Classificação das agências de emprego temporário em 2024 e seus segredos para permanecerem atraentes
Criação de empregos, um aumento repentino na atividade, substituição de alguém que saiu: todas essas são situações às quais as agências de emprego temporário sabem como responder, recrutando rapidamente perfis operacionais para seus clientes.
Embora haja uma infinidade de agências no mercado de trabalho temporário, desde as independentes locais até os grandes grupos internacionais, os grandes nomes parecem estar se saindo muito bem.
Dê uma olhada em nossa classificação das agências de emprego temporário para 2020, dividida por número de agências no país e por volume de negócios. Também tentamos analisar seus segredos para se manterem competitivas, para que possamos lhe dar algumas recomendações.
Classificação das agências de emprego temporário em 2024
1. Adecco
A Adecco está particularmente comprometida com a integração de jovens no mercado de trabalho, criando soluções sob medida. Graças à sua rede de agências locais, a Adecco adquiriu um conhecimento profundo das condições locais, de modo que pode antecipar melhor as necessidades das diferentes áreas de emprego.
Ela se concentra no desenvolvimento das habilidades dos candidatos, para que eles estejam cada vez mais em sintonia com as oportunidades do mercado.
Seus valores:
- Incentivar o compartilhamento de conhecimento e a colaboração interna,
- colocar os clientes no centro de nossas preocupações,
- defender a diversidade e a justiça.
Alguns números-chave:
- 900 agências,
- 120.000 trabalhadores temporários em missão,
- índice de igualdade profissional 93/100.
2. Randstad
Com mais de 60 anos de experiência, a Randstad trabalha em estreita colaboração com as empresas para entender melhor suas necessidades e oferecer-lhes soluções personalizadas em todas as etapas de sua vida profissional (recrutamento, integração, treinamento etc.).
A Randstad busca inovar constantemente, colocando as pessoas em primeiro lugar e, assim, se esforça para oferecer a melhor experiência possível aos candidatos e às empresas clientes.
👌 Seus valores:
- aplicar uma política de desenvolvimento sustentável,
- fazer campanha para o emprego de trabalhadores com deficiência e aumentar a conscientização entre as empresas,
- para inovar de maneira ética.
Alguns números-chave:
- 401 agências de emprego temporário,
- 30.000 pessoas recrutadas com contratos de prazo fixo ou permanente (2019),
- Índice de igualdade profissional 93/100.
3. Manpower
Por mais de 60 anos, a missão da Manpower tem sido ajudar os trabalhadores temporários a encontrar um emprego estável, revelando seu potencial e desenvolvendo suas habilidades.
Ela oferece às empresas suporte direcionado e personalizado, adaptado às necessidades de pequenas e médias empresas, bem como de empresas maiores.
Seu aplicativo móvel, baixado mais de um milhão de vezes, está se estabelecendo como uma ferramenta de relacionamento privilegiada com os agentes e também oferece vários serviços (indicação de disponibilidade, assinatura de contratos, etc.).
👌 Seus valores:
- desenvolver as habilidades dos candidatos,
- apoiar o emprego de jovens,
- oferecer soluções adaptadas à cultura da empresa.
Alguns números-chave:
- 700 agências de emprego temporário,
- 90.000 trabalhadores temporários em missão,
- Índice de igualdade profissional de 98/100.
4. Crit
Há mais de 50 anos, a Crit tem como ponto de honra ajudar cada trabalhador temporário a construir um plano de carreira sólido, com base em suas habilidades, seus desejos e as necessidades do mercado.
A empresa também constrói relações sólidas com seus parceiros, para entender melhor suas necessidades e satisfazê-las, oferecendo-lhes os melhores perfis a partir de seu grupo de candidatos qualificados e operacionais.
A Crit usa ferramentas digitais, em particular seu aplicativo My Crit, para melhorar a qualidade do recrutamento e a experiência das empresas candidatas e dos trabalhadores temporários.
👌 Seus valores:
- Oferecer um serviço sob medida e flexibilidade,
- lutar pela diversidade e contra a discriminação,
- garantir a segurança aumentando a conscientização sobre os riscos ocupacionais entre os trabalhadores temporários e as empresas.
Alguns números importantes:
- 379 agências de trabalho temporário,
- 40.000 trabalhadores temporários delegados por dia,
- A principal agência de emprego temporário da França.
5. Synergie
Fundada em Nantes, em 1969, a Synergie ajuda as empresas a recrutar rapidamente os perfis temporários certos, combinando seu conhecimento de diferentes setores de negócios com seu grande grupo de candidatos. Suas equipes, regularmente treinadas em direito trabalhista, fornecem aos clientes conselhos confiáveis sobre o gerenciamento de seus recursos temporários.
A empresa investe fortemente no desenvolvimento das habilidades dos candidatos e lhes oferece suporte individual, proporcionando resultados tangíveis em termos de sucesso e duração de suas atribuições.
Seus valores:
- contribuir para o emprego sustentável,
- respeitar a ética e o meio ambiente,
- garantir um desempenho econômico responsável.
Alguns números-chave:
- mais de 300 agências de emprego temporário,
- um grupo de 600.000 funcionários,
- índice de igualdade profissional 94/100.
Agências de trabalho temporário: seus segredos para se manterem competitivas
As três principais agências de trabalho temporário na França (Adecco, Manpower e Randstad) são responsáveis por mais da metade do mercado de trabalho temporário.
Quais são os ingredientes de seu sucesso? Entre eles estão
- A senioridade, que lhes dá um bom conhecimento do negócio
- Perfis qualificados e escolhidos a dedo para seus clientes,
- parcerias locais que lhes proporcionam um conhecimento profundo de diferentes áreas de emprego,
- forte investimento em treinamento para a equipe temporária,
- ênfase na antidiscriminação,
- suporte personalizado e sólida proteção aos trabalhadores temporários,
- digitalização de processos e ferramentas.
Vale ressaltar que as agências de trabalho temporário têm evoluído nos últimos anos, com o surgimento de novos players 100% digitais. Será que esse é o início de uma nova era? De qualquer forma, parece que a transição digital das agências de empregos temporários se tornou uma vantagem competitiva inegável.
Digitalização bem-sucedida de sua agência de empregos temporários
A digitalização de sua agência de empregos temporários ou grupo de agências envolve a instalação e o uso de ferramentas digitais.
Mas tome cuidado para não cair em certas armadilhas, que podem lhe custar tempo e dinheiro:
- equipar-se excessivamente com software para atender às suas necessidades,
- escolher uma ferramenta abrangente que não seja realmente adequada ao mercado de trabalho temporário.
Ao optar por uma plataforma de recrutamento 100% on-line, adaptada às questões de sua agência ou grupo de trabalho temporário, você não corre riscos e ganha em velocidade e qualidade de serviço para empresas e candidatos. Aqui está a nossa seleção:
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Tornar-se digital sem esquecer o elemento humano
Embora fazer a transição digital como uma agência de empregos temporários seja essencial para manter-se competitivo, você não deve perder de vista o que é essencial para o seu negócio: as pessoas.
Acima de tudo, a tecnologia deve permitir que você ofereça uma experiência fluida, personalizada e memorável aos seus clientes e candidatos, para que você possa construir relacionamentos baseados na confiança e garantir a fidelidade deles.
E quanto a você? Quais seriam suas dicas para chegar ao topo da tabela de classificação de grupos e agências de trabalho temporário? 🚀
Artigo traduzido do francês