Entrevista por vídeo: 5 dicas para uma entrevista de emprego bem-sucedida!
As entrevistas em vídeo são uma parte cada vez mais popular do processo de recrutamento, economizando um tempo considerável dos recrutadores. Para os candidatos, é uma oportunidade de apoiar sua candidatura e se destacar entre os demais sem precisar viajar.
A entrevista em vídeo adiada substitui a etapa telefônica da pré-seleção de candidatos. É uma maneira rápida e econômica de refinar a seleção de candidatos para o cargo a ser preenchido. Ela nos permite reter os melhores perfis antes de organizar uma reunião presencial.
Como gerente de recrutamento, o que você pode esperar quando estiver se preparando para conduzir uma entrevista por vídeo ou por vídeo diferido? Como você deve se preparar para uma entrevista de emprego bem-sucedida? Destaque para essa técnica inovadora de recrutamento.
A entrevista por vídeo: definição
O que são entrevistas em vídeo e entrevistas em vídeo adiadas?
Uma entrevista em vídeo tradicional, como uma entrevista de emprego pelo Skype, é uma reunião virtual entre um recrutador e um candidato, em que ambas as partes se conectam simultaneamente a uma plataforma on-line.
Uma entrevista em vídeo adiada, por outro lado, é um formato pré-gravado de perguntas. Ela permite que tanto o recrutador quanto o candidato escolham quando responder às perguntas ou ver a gravação da entrevista. Não há interação direta com o recrutador.
Não se trata de um vídeo de currículo, que ainda é um formato criativo e animado para currículos, mas de um ambiente real que atende aos códigos da entrevista de emprego clássica.
Vantagens de mudar para entrevistas em vídeo
Gerenciamento de recrutamento mais fácil
O gerenciamento do recrutamento pode ser complexo e caro para as empresas.
Graças à entrevista em vídeo, você pode fazer uma seleção inicial das candidaturas recebidas antes de passar para a próxima etapa, sem nenhuma dor de cabeça: não é mais necessário quebrar a cabeça para identificar os horários em que todos estão disponíveis.
Além disso, você poupa o candidato do incômodo de organizar uma viagem "desnecessária" se ele não for selecionado para o restante do processo de recrutamento.
Economize tempo
A realização de uma pré-seleção (como regra geral, entre o recebimento de currículos e as entrevistas presenciais) por meio de uma entrevista por vídeo adiada economiza um tempo considerável dos recrutadores.
Para as empresas, são necessários apenas cinco minutos para assistir a uma entrevista em vídeo postada por um candidato. Por telefone, o processo leva em média 20 minutos.
FoxRH
Experiência aprimorada do candidato
Atualmente, o equilíbrio de forças mudou. Em determinados setores, como o de TI, as empresas geralmente enfrentam uma escassez de talentos.
Graças às entrevistas em vídeo, as organizações podem evitar a perda de determinados perfis, especialmente aqueles que têm dificuldade para viajar. Esse contato remoto inicial facilita o diálogo antes de passar para o restante do processo de recrutamento.
Além disso, esse processo transmite a imagem de uma empresa moderna, à vontade com as novas tecnologias e preocupada com o bem-estar de seus funcionários.
Por fim, as entrevistas em vídeo ajudam a melhorar a experiência do candidato e a marca do empregador.
Processos padronizados
A entrevista em vídeo adiada ajuda a padronizar o processo de recrutamento e, portanto, a objetividade.
De fato, uma reunião presencial nunca é totalmente padronizada; a conversa sempre se desvia à medida que as trocas de mensagens se prolongam, com todos se recuperando de acordo com o que o outro diz. Quanto ao currículo, apesar de certos pré-requisitos, cada candidato apresenta seu perfil e suas habilidades à sua maneira.
Em uma entrevista por vídeo, as perguntas são as mesmas para todos. Tudo o que resta é comparar as respostas dos candidatos, com base em critérios precisos.
Maior colaboração
Graças à entrevista por vídeo, vários membros da empresa podem participar da seleção de candidatos.
A obtenção de diferentes perspectivas sobre um determinado candidato permite que o recrutador principal dê um passo atrás em relação à sua primeira impressão. Isso incentiva a neutralidade.
Além disso, a responsabilidade pelo recrutamento não recai sobre uma única pessoa.
5 dicas para aproveitar ao máximo o formato de vídeo
Dica 1: Adapte suas perguntas ao seu processo de recrutamento
Elabore seu questionário de acordo com seu processo de recrutamento e seus objetivos: o que você espera dessa pré-seleção? Que pontos essenciais para o cargo ele permitirá que você confirme ou amplie antes da entrevista presencial?
Dica 2: Leve em conta as características específicas do formato de vídeo
Tenha em mente a dificuldade e a novidade do exercício para a maioria dos candidatos e seja compreensivo.
Você pode tirar proveito desse formato fixo de entrevista: o ambiente é padronizado e as condições são semelhantes para todos, o que reduz a parcialidade e o risco de discriminação.
Dica 3: Analise as habilidades interpessoais
Durante a entrevista, avalie cada perfil tomando nota de todos os novos elementos que distinguem favoravelmente o candidato e que não são revelados pelo currículo ou pela carta de apresentação.
Na medida do possível, analise o comportamento e as habilidades sociais do candidato, que são qualidades que se destacam na tela e às quais o currículo não faz jus.
Dica nº 4: concentre-se na experiência do candidato
Os melhores talentos também precisam ter uma boa impressão do seu processo de recrutamento. Tente fazer com que a experiência do candidato seja a melhor possível.
O aspecto inovador dá uma imagem moderna da empresa, assim como a simplicidade e a transparência do processo. Isso favorece a marca deseu empregador: os candidatos se sentem confiantes e mantêm uma imagem positiva de sua empresa.
Dica 5: Incentive o recrutamento colaborativo
Não hesite em envolver todos os envolvidos no processo de recrutamento: você pode compartilhar a entrevista ou a avaliação do desempenho dos candidatos pré-selecionados com as outras partes interessadas.
A análise dos perfis se torna colaborativa e o mesmo nível de informação é oferecido a cada um de seus funcionários.
Seleção de software para entrevistas em vídeo
A Beetween e seus 3 métodos de recrutamento por vídeo
A Beetween lhe oferece 3 maneiras de combinar vídeo com seu processo de recrutamento:
- a entrevista em vídeo ao vivo com uma troca de mensagens ao vivo e a participação das partes interessadas de sua escolha,
- o vídeo de recrutamento retardado , que permite o contato inicial e uma pré-seleção mais eficaz,
- o vídeo motivacional, uma maneira divertida de substituir a carta de apresentação e uma visão mais concreta da personalidade do candidato.
Com a Beetween, use novos métodos de recrutamento e ofereça uma experiência original ao candidato graças ao vídeo!
Easyrecrue, a plataforma especializada em entrevistas adiadas
A Easyrecrue é uma das precursoras no campo de entrevistas em vídeo adiadas na França. Especializada nesse formato de recrutamento digital, a empresa vem desenvolvendo um algoritmo preditivo baseado em inteligência artificial há vários anos.
Ao estudar a comunicação não verbal (gestos, entonação, silêncio, ritmo e volume da voz, etc.), ele fornece aos recrutadores uma ferramenta analítica para entender melhor a personalidade dos candidatos e tornar a pré-seleção mais relevante.
Softy, a entrevista em vídeo integrada diretamente em seu ATS
O que poderia ser mais prático do que poder conduzir sua entrevista diretamente de sua ferramenta de gerenciamento e acompanhamento de candidaturas (ATS)? É isso que a Softy oferece ao integrar a entrevista por vídeo em sua solução de recrutamento 360°.
O funcionamento é simples: você escolhe uma data para a entrevista, envia um convite e, em seguida, inicia a entrevista diretamente da ferramenta.
Não há restrições para o candidato, pois tudo ocorre on-line. Para o recrutador, todas as informações são centralizadas na interface da entrevista em vídeo, incluindo o currículo exibido na tela.
Como uma ferramenta adicional para avaliar o candidato, o Softy também inclui testes de recrutamento de referência.
VisioTalent, a entrevista ao vivo ou adiada dentro da ferramenta
O VisioTalent é uma solução de recrutamento que oferece funções de entrevista em vídeo diferida e ao vivo. As campanhas podem ser criadas muito rapidamente, economizando um tempo considerável durante o processo de recrutamento.
A entrevista em vídeo ao vivo é realizada em uma plataforma SaaS: é rápida e fácil e não requer criação de conta ou instalação. Com apenas um clique, você também pode convidar seus colegas para participar da entrevista.
Como recrutador, como você conduz uma entrevista em vídeo adiada?
Antes das entrevistas
Em primeiro lugar, você precisa escolher a ferramentaque o ajudará nessa tarefa.
Na interface da solução escolhida, você cria um questionário e escreve suas perguntas.
Você decide as opções e envia o convite por meio da interface da ferramenta. Os candidatos receberão o convite por e-mail, juntamente com um prazo para o recebimento da entrevista.
Durante a fase de entrevista
No seu espaço dedicado de recrutador, você pode monitorar cada candidatura e ver o status das entrevistas em vídeo, deferidas ou não.
Após as entrevistas
Ao receber o feedback dos candidatos, você assiste aos vídeos assim que tiver um espaço na sua agenda.
Em seguida, você cria uma lista restrita das candidaturas mais relevantes com o objetivo de realizar entrevistas presenciais em um estágio posterior.
Como funciona de fato uma entrevista por vídeo adiada?
- O candidato acessa uma plataforma dedicada por meio de um link de conexão;
- Sozinho em frente à tela, ele responde a uma série de perguntas exibidas automaticamente e cronometradas;
- Ele envia suas respostas filmadas por meio da solução;
- A pessoa responsável pelo recrutamento recebe o desempenho gravado e o assiste off-line para conhecer melhor os candidatos;
- O recrutador apresenta sua seleção ao gerente relevante, que pode dar sua opinião, de forma assíncrona, sobre quem deve ser mantido para o restante do processo;
- Uma vez feita a lista de pré-selecionados, os melhores perfis são convidados para uma entrevista presencial.
Artigo traduzido do francês