O teste PAPI: um teste de personalidade que não envelheceu um dia sequer desde a década de 1960
Ao contrário do que os falantes de espanhol podem pensar, o teste PAPI não é um teste de paternidade. Longe disso, de fato, o questionário de personalidade PAPI significa "Personnality and Preference Inventory" (Inventário de personalidade e preferências).
Isso não é necessariamente mais claro, eu lhe garanto. É por isso que, graças ao Appvizer, você saberá tudo o que há para saber sobre o teste PAPI. Desde sua definição até seu funcionamento, sem esquecer suas vantagens e limitações quando se trata de comparar candidatos!
O teste PAPI: o teste de personalidade do candidato
O teste PAPI: definição
O teste PAPI é um teste de personalidade que ajuda você a descobrir mais sobre seus funcionários atuais e futuros. Ele foi projetado especificamente para levar em conta dados relevantes que se aplicam à esfera profissional.
Às vezes usado pelos gerentes para funcionários que já estão na empresa, ele está provando ser um recurso considerável em entrevistas de emprego para avaliar a personalidade dos candidatos durante o processo de recrutamento.
O objetivo do teste é decifrar a personalidade profissional de um candidato ou funcionário. Ao final do teste PAPI, você saberá mais sobre as necessidades, as motivações e o comportamento da pessoa. Suas qualidades e deficiências ficam mais claras, e você está em uma posição melhor para determinar se ela é a pessoa certa para o trabalho.
Criado por psicólogos no início dos anos 60, é considerado uma ferramenta extremamente confiável e foi atualizado ao longo das décadas para fornecer resultados cada vez mais precisos.
Os benefícios do teste PAPI
O objetivo do teste PAPI é descobrir como um funcionário se desenvolve em seu ambiente de trabalho. Com esse teste, é possível traçar um perfil do candidato ou funcionário testado.
Ele é usado no recrutamento para antecipar o comportamento dos candidatos. Depois que o teste for feito durante uma entrevista, ele mostrará os pontos fortes, os pontos fracos e os recursos do candidato. Como recrutador, será mais fácil determinar se um determinado perfil é adequado para o cargo que você tem a oferecer. Por ser um teste relativamente curto, geralmente com duração de 10 a 20 minutos, ele é perfeitamente adequado para uma entrevista de emprego.
Além das entrevistas de emprego, o teste pode ser usado como parte do desenvolvimento da carreira de seus funcionários. O teste PAPI ajuda você a ver com mais clareza a personalidade deles no trabalho e orienta você sobre os rumos que eles podem tomar dentro da empresa.
Qual teste PAPI deve ser usado durante uma entrevista?
O teste PAPI-I (ou clássico)
O teste PAPI-I, conhecido como teste "ipsativo", é a base do teste. Ele faz perguntas com duas respostas possíveis. As perguntas pedem respostas sem a possibilidade de argumentação. Para uma pergunta como "Eu trabalho rápido", o candidato é obrigado a responder "sim" ou "não", sem poder qualificar a resposta.
Como recrutador e durante a entrevista, não há nada que o impeça de persuadir o candidato a elaborar a resposta. Isso torna a conversa mais humana e permite que você conheça o candidato mais a fundo. No entanto, é preferível recorrer diretamente aos testes PAPI mais atualizados, que já são projetados para qualificar as declarações do candidato.
O teste PAPI-N (ou normativo)
O teste PAPI-N, conhecido como teste "normativo", é um teste PAPI no qual os candidatos avaliam sua concordância com as afirmações em uma escala de 1 a 7. Ele inclui 126 afirmações, como "Eu tomo decisões rapidamente". Os candidatos respondem com uma destas 7 afirmações:
- Concordo totalmente,
- Concordo,
- Concordo um pouco,
- Nem concordo nem discordo,
- Discordo um pouco,
- Discordo,
- Discordo totalmente.
O teste PAPI 3
O teste PAPI 3 é o teste mais recente e mais usado. Criado em 2014, seu objetivo é fornecer uma análise mais detalhada da personalidade do candidato. Esse teste PAPI 3 é baseado no modelo de personalidade BIG 5, que leva em conta 5 traços de personalidade:
- o traço de personalidade profissional consciente,
- o traço de personalidade extroversão
- o traço de personalidade de agradabilidade
- o traço de personalidade narcisista,
- o traço de personalidade de abertura.
O teste PAPI 3 se baseia na forma dos testes PAPI ipsativo e normativo e completa sua análise detalhando as personalidades dos candidatos com mais detalhes.
Interpretação dos resultados do teste PAPI
Depois que o candidato conclui o teste PAPI, os resultados são apresentados na forma de um gráfico. Esse gráfico circular ilustra a personalidade profissional do candidato.
Exemplo de um resultado do teste PAPI 3
O gráfico de pizza é dividido em 7 traços de caráter. Esses traços de caráter são então divididos em subcategorias para dar uma ideia mais precisa da posição do candidato. Esses subaspectos são classificados em uma escala de 1 a 10, de acordo com as respostas às perguntas feitas ao candidato durante o teste PAPI.
O teste PAPI 3, que é mais abrangente do que os testes PAPI normativo e ipsativo, é, portanto, o teste a ser escolhido se você quiser obter resultados mais significativos. Apesar das informações que o teste PAPI fornece sobre um candidato, ele tem certas limitações que precisam ser levadas em conta.
As limitações do teste PAPI
Embora o teste PAPI possa ser uma boa maneira de determinar a personalidade de um candidato, há algumas ressalvas quanto aos resultados que você pode obter. Todo bom sistema tem suas falhas, e o teste PAPI não é exceção.
O risco de insinceridade por parte do candidato
Os candidatos podem se sentir intimidados ao fazer um teste PAPI. Para dar uma boa impressão de si mesmos, eles podem embelezar a verdade ou até mesmo mentir, distorcendo assim os resultados do teste. Se você optar por recrutar um candidato que esconde suas falhas ou afirma ter qualidades que não possui, corre o risco de prejudicar o bom funcionamento da sua empresa.
Tenha o cuidado de apresentar o teste PAPI como um teste de personalidade, cujo objetivo é descobrir mais sobre o comportamento de um possível funcionário em seu ambiente de trabalho. Diga ao candidato que, se ele tiver traços de personalidade que possam ser percebidos como uma falha, eles devem ser vistos como áreas de melhoria que podem ser trabalhadas.
Deixar de levar esse fator em consideração pode colocar sua empresa em dificuldades e, como recrutador, é você quem pode sofrer as consequências.
A dissociação da personalidade pessoal e profissional
Embora o teste PAPI tenha sido aperfeiçoado desde sua criação, ele ainda é um teste que foi criado há quase 60 anos. Seu princípio básico permanece inalterado: a dissociação da personalidade pessoal e profissional.
Isso significa que o teste exclui o princípio de que um candidato tem uma personalidade geral , vendo-o apenas pelo prisma de traços de personalidade mais ou menos pronunciados. Isso vai na contramão da psicologia profissional, que tende cada vez mais a unir as personalidades profissional e pessoal.
O que podemos aprender com o teste PAPI?
Como você já deve ter percebido, o teste PAPI é um teste de personalidade relativamente simples de ser aplicado. Por ser relativamente curto (entre 10 e 20 minutos), ele pode ser perfeitamente complementar ao procedimento clássico de entrevista de emprego.
Além de lhe dar uma ideia melhor da personalidade do candidato, ele o ajuda a visualizá-lo melhor em seu possível ambiente de trabalho. Entretanto, lembre-se de que, em nenhuma circunstância, ele deve ser usado como fator decisivo em sua decisão de recrutamento.
O teste PAPI existe para orientar os recrutadores em suas decisões. É apenas um dos muitos fatores a serem levados em conta no processo de recrutamento.
Artigo traduzido do francês