5 exemplos e 7 dicas para criar seu site de carreira

Você tem ouvido falar muito sobre sites de carreiras ultimamente? Esse é um dos principais novos canais para atrair talentos.

É fundamental que você aproveite ao máximo esse meio de comunicação eficaz de RH, além das redes sociais profissionais e dos quadros de empregos. Por que você deve fazer isso?

Para atrair e incentivar ainda mais talentos a se candidatarem à sua empresa e otimizar sua estratégia de sourcing! Você está pronto? Descubra tudo o que você precisa saber sobre como criar um site de recrutamento atraente com nossos conselhos e exemplos de sites de carreiras.

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Por que criar um site de carreiras?

Definição

Um site de carreiras é um site desenvolvido para as comunicações de recrutamento e RH de uma empresa, ou uma página da Web dedicada a esses assuntos e anexada ao site corporativo.

É uma ferramenta de recrutamento que permite :

• a empresa comunique suas missões, conhecimentos e valores, bem como as vagas de emprego existentes, tanto interna quanto externamente;
• mas também que pessoas talentosas se candidatem e saibam mais sobre a organização, suas equipes e os benefícios de trabalhar lá.

Em que consiste um site de carreiras?

O conteúdo de um site de carreiras varia de uma empresa para outra, mas, em geral, ele inclui

• uma apresentação da empresa:
  • novidades
  • suas missões
  • sua abordagem de CSR (responsabilidade social corporativa),
  • sua experiência
  • a equipe;
• ofertas de emprego, estágios ou programas de trabalho-estudo;
• condições de trabalho:
  • benefícios oferecidos a todos os funcionários
  • as instalações da empresa, sua localização geográfica, etc;
• um meio de se candidatar ao empregador (candidatura direta ou por meio de um formulário),
• botões com links para o site corporativo e redes sociais.

O conteúdo pode ser variado e incluir :

• fotos
• vídeos
• gráficos de computador
• depoimentos
• retratos,
• um mecanismo de pesquisa,
• descrições de cargos,
• um FAQ ou um chatbot, para os mais modernos.

Os riscos e os benefícios de um site de carreiras

Se você não tem certeza do quanto está em jogo, aqui estão duas estatísticas que falam por si:

• 95% dos candidatos se informam sobre o empregador antes de se candidatar, de acordo com a StepStone;
• mais de 60% dos candidatos visitam o site de carreiras de uma empresa porque o consideram a melhor fonte de informações, de acordo com a Taleez.

Portanto, o site de carreiras permite que a empresa

• comunicar-se com seus futuros recrutas;
• atraí-los por meio de mensagens qualitativas e de uma imagem de marca tranquilizadora ou inovadora do recrutador;
• destacar-se da multidão. Ele também é particularmente estratégico para nichos e setores altamente competitivos, ou para atrair talentos muito procurados.

Mas ela também tem muitas outras vantagens:

• melhor visibilidade das ofertas de emprego, agrupadas em um único local, como uma retransmissão para outros canais de distribuição;
• otimização da experiência do candidato: os candidatos podem facilmente pesquisar e encontrar informações sobre empregos disponíveis, candidatar-se a vagas ou enviar uma candidatura espontânea com apenas alguns cliques;
• Economizar tempo nos procedimentos de recrutamento;
• controle sobre a comunicação de RH: a empresa tem controle sobre o site, seu conteúdo e atualizações;
• um meio de comunicação complementar para desenvolver a marca de seu empregador e contar histórias, a um custo menor.

5 exemplos de sites de carreiras

1 - Site de carreiras da Sanofi

A Sanofi oferece aos candidatos a chance de tornar a empresa sua, para integrá-los na busca de emprego: "sua Sanofi".

A página de carreiras inclui :

• uma barra de pesquisa,
• um link para o serviço de correspondência de empregos do LinkedIn (suas habilidades, nossas ofertas),
• botões para criar uma conta ou se inscrever para receber alertas de emprego,
• uma descrição das missões do laboratório,
• retratos de funcionários e depoimentos.

2 - Site de carreiras da Michel et Augustin

Com sua página de carreiras, a marca joga com a proximidade e a simpatia, como em suas campanhas de recrutamento em vídeo, um exemplo das quais fornecemos em nosso artigo sobre employer branding.

A página é simples, mas divertida, com :

• busca de um emprego por título ou local,
• um link para a página inicial,
• posições abertas ao teletrabalho,
• fotos de funcionários no banner para humanizar o site.

3 - Site de carreiras do Carrefour

Com seu site 100% dedicado ao recrutamento, o Carrefour Recrute, a empresa também joga a carta da proximidade, especialmente geográfica e social, de forma bastante exaustiva e variada.

Além de empregos, números e perfis de funcionários, você encontrará :

• Detalhes da guia Estou procurando:
  • vagas por tipo de contrato,
  • descrições de cargos
  • orientações sobre como se candidatar,
  • um formulário de contato;

• A guia Eu sou oferece :
  • selecione seu perfil para obter recomendações de emprego,
  • fazer um teste de orientação profissional;

• A guia Carrefour e eu apresenta :
  • missões,
  • compromissos
  • condições de trabalho (incluindo remuneração e benefícios),
  • uma seção de perguntas frequentes,
  • um tutorial sobre como se candidatar,
  • fóruns e eventos de emprego, etc.

4 - Site de carreiras da EDF

Pesquisa nuclear, cursos sanduíche, a EDF comunica tanto sua expertise quanto sua abertura a todos os perfis, incluindo os jovens, para atrair talentos "de ponta".

A página do EDF permite que você pesquise por :

• tipo de contrato,
• nível
• especialidade,
• localização.

Ela também oferece :

• artigos que destacam a marca do empregador (por exemplo, "inclusão, diversidade, respeito pelos outros"),
• notícias de RH,
• argumentos no banner colorido, como "por que trabalhar para a empresa".

5 - Site de carreiras da Renault

A linha editorial é mais "internacional", moderna e na forma de uma primeira página de revista.

A página de carreiras do Grupo Renault apresenta :

• suas "ofertas quentes",
• uma barra de pesquisa por palavra-chave ou localização,
• um feed de atividades sobre recrutamento e candidaturas, com números.

Como criar um site de carreiras?

Todos esses exemplos de sites de carreiras têm semelhanças e diferenças, tanto em termos de conteúdo quanto de forma.

Não perca tempo tentando fazer muita coisa, comece com o essencial e vá aumentando à medida que avança.

O mais importante é que seu site de recrutamento tenha a sua cara, seja agradável para o candidato e contenha as informações essenciais.

1 - Escolha o formato correto

Você deve criar um site de carreiras separado ou uma página anexada ao seu site?

Se o seu site já estiver repleto de informações, você deve criar um site dedicado ao recrutamento. Isso facilitará o desenvolvimento, tanto tecnicamente quanto em termos de conteúdo.

Caso contrário, uma guia na sua página inicial pode ser suficiente (o tradicional "junte-se a nós" ou "estamos recrutando"), mas a navegação precisa ser clara, pois o público-alvo não é o mesmo: o site de carreiras é voltado para os candidatos, o site corporativo para os clientes.

Seja qual for o caso, é mais do que aconselhável usar um botão para direcionar os visitantes de um site para o outro se eles quiserem continuar navegando. Afinal de contas, um cliente é um candidato em potencial e vice-versa.

Um software de rastreamento de candidatos, como o Softy, oferece um módulo de criação de site de carreira totalmente personalizável e intuitivo. Adaptado para celulares e tablets, você centraliza todas as suas ofertas de emprego e cria um site com a imagem da sua empresa, com páginas dedicadas. Você também pode tirar proveito de uma série de recursos avançados para gerenciar seu processo de recrutamento (gerenciamento de CVs, publicação múltipla de vagas, testes e entrevistas ilimitados, cooptação etc.).

2 - Preste atenção ao conteúdo

Seu site de recrutamento deve fazer com que as pessoas queiram trabalhar para você e ser consistente com sua identidade.

Seja identificável e consistente

Sua empresa deve ser reconhecível à primeira vista: logotipo, nome, cores - você é claramente identificável.

Em seguida, conte com uma linha editorial que seja consistente com a que você usa em suas campanhas de comunicação, adaptando-a ao seu candidato-alvo (jovem, técnico, executivo etc.).

Por exemplo, a Michel et Augustin se comunica sobre o sabor e os produtos locais, em uma "aventura gananciosa, sorridente, cheia de ânimo e, acima de tudo, humana".

A empresa usa um tom alegre em seu site de carreiras, que apresenta o slogan "Join the tribe of taste troublemakers" (Junte-se à tribo dos causadores de problemas de sabor).

A foto na página inicial mostra os rostos sorridentes da famosa tribo.

Varie o conteúdo

Varie o conteúdo para tornar seu site dinâmico e agradável.

Seus funcionários podem ser apresentados na forma de retratos de robôs, retratos chineses, avatares ou entrevistas em vídeo, que dão vida ao seu site.

Os candidatos querem saber com quem vão trabalhar.

Acima de tudo, ilumine as coisas com fotos, que têm o bônus adicional de humanizar a empresa e ajudar os candidatos a se verem no futuro!

Visualize as equipes, as instalações, os espaços de convivência e o ambiente ao redor.

Preste atenção especial aos seus anúncios de emprego

Pode parecer óbvio, mas seus anúncios precisam ser o mais claros possível e atualizados!

Você não fez esse trabalho para atrair candidatos, apenas para decepcioná-los com ofertas incompletas ou obsoletas!

3 - Dê aos seus candidatos algo sobre o que escrever

É um fato bem conhecido que os candidatos procuram saber mais sobre a empresa antes de se candidatarem, tanto para demonstrar seu interesse na carta de apresentação quanto para fazer a diferença na entrevista.

Mas a tendência tem se invertido um pouco, especialmente em setores onde há escassez de candidatos: a empresa precisa demonstrar que vale a pena trabalhar nela. Suas últimas notícias, como um prêmio, um selo, a captação de recursos ou o lançamento de um novo produto, são todos argumentos que alimentarão as discussões, de ambos os lados.

Em resumo, a sedução é uma via de mão dupla! Quanto mais vocês souberem um sobre o outro, mais certeza terão de que foram feitos para trabalhar juntos e evitar o risco de um fracasso no recrutamento!

4 - Comunique-se sobre seus processos de recrutamento e integração

Ainda com relação à transparência, indique os estágios do processo de recrutamento, seguidos daqueles envolvidos na integração à empresa (treinamento na chegada em processos e ferramentas, por exemplo, alocação de um mentor etc.).

Na medida do possível, especifique também as condições de trabalho, as faixas salariais e as perspectivas de carreira, para remover quaisquer obstáculos remanescentes ou descartar candidatos que não se encaixem no perfil?

O segredo é tranquilizar o candidato e evitar causar frustração.

O FAQ pode responder a algumas dessas perguntas. Uma das vantagens é que você economiza (muito) tempo na entrevista, que pode então se concentrar em discussões mais qualitativas.

5 - Promova seu site de carreiras

Seja uma página ou um site separado, seu site principal deve destacá-lo na página inicial, seja no menu ou por meio de um botão com link para o site de carreiras.

Comunique sobre ele também em sua página da empresa no LinkedIn. É um ponto de entrada interessante, especialmente se você organiza parte do seu recrutamento no LinkedIn.

Por fim, como em todo o seu conteúdo, não negligencie o SEO, para ficar visível no Google. Essa é uma excelente maneira de aumentar seu perfil, portanto, não a negligencie!

Quanto mais visível você for, mais candidaturas receberá. Seu orçamento de recrutamento lhe agradecerá.

6 - Equipe-se com um software de recrutamento

Facilite sua vida e equipe-se com um software de recrutamento e rastreamento de candidatos (ATS) que ofereça um site de carreira personalizado, como as soluções a seguir:

• O Beehire é o software de recrutamento ideal para PMEs e grandes empresas, impulsionando sua marca de empregador e colocando o vídeo em destaque. É tão fácil de usar que você pode criar uma página de carreiras atraente e se destacar da concorrência com apresentações dinâmicas da sua empresa, das suas vagas e das suas equipes... em vídeo!
  
  
• A Beetween pode ajudá-lo a criar um site de carreiras funcional que reflita sua imagem. O software lhe dará suporte com sua experiência em RH para fornecer as melhores funcionalidades com um site de carreiras escalável e personalizável. O site de carreiras do pacote inicial contém ofertas de emprego, candidaturas não solicitadas e a política de dados pessoais. E se você estiver sem inspiração, a Beetween tem uma variedade de modelos para você escolher!
  
  
• O Layan, desenvolvido para start-ups, PMEs ou ETIs, ajuda você a criar um site de carreiras totalmente personalizável e criativo: galerias de fotos, depoimentos, botão de "candidatura espontânea" etc. Todos os módulos podem ser adicionados e removidos com o clique de um botão. Além de impulsionar a marca do seu empregador, a ferramenta fornece estatísticas para analisar o comportamento dos visitantes e entender melhor o que os candidatos estão procurando!

• O Recrutor, desenvolvido para empresas de pequeno e médio porte, cria um site de carreiras à sua imagem, com um URL personalizado. O site é adequado para todos os tipos de dispositivos (celulares, tablets, computadores) e registra as respostas às suas vagas e candidaturas não solicitadas, para que você possa processá-las facilmente usando uma interface ergonômica. Por fim, ele é otimizado para resultados de pesquisa naturais.
  Bônus: o software inclui um número ilimitado de ofertas de emprego e multicasting gratuito.
  
  
• O softgarden facilita a criação de sua página de forma independente, sem necessidade de conhecimento técnico. Ela é automaticamente otimizada para referência.
  Bônus: você pode exibir as classificações e opiniões deixadas por seus candidatos, novos funcionários e colegas sobre a sua empresa. Os candidatos a emprego estão cada vez mais sensíveis às avaliações dos colegas.
  
  
• A Taleez oferece um site personalizado, com suas cores, para mostrar a marca de seu empregador aos candidatos. Você pode adicionar fotos, vídeos, números-chave, etc. para aprimorar a experiência do candidato e se tornar mais atraente!
  Bônus: graças ao módulo de gerenciamento de candidaturas não solicitadas, você não corre o risco de deixar talentos escaparem pela rede.

Bônus: graças ao seu módulo de gerenciamento de candidaturas não solicitadas, você não precisa correr o risco de deixar talentos escaparem.

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Dica final: meça a eficácia de seu site de carreiras

Você vai gastar algum tempo e dinheiro desenvolvendo um site de carreiras, portanto, é uma boa ideia monitorar os indicadores de desempenho para estimar o retorno do seu investimento e melhorá-lo continuamente:

• o número de visitantes do site
• os dias e horários em que seu site é mais visitado
• o número de assinantes do alerta de emprego,
• o tempo gasto em uma página ou guia específica,
• as ofertas de emprego consultadas com mais frequência,
• a origem dos candidatos,
• a taxa de abandono de candidaturas on-line,
• a taxa de conversão,
• o tipo de dispositivo usado (celular, tablet, etc.).

Todas essas informações o ajudarão a tomar decisões informadas sobre o conteúdo e os dias de publicação a serem favorecidos, bem como sobre os perfis de candidatos que você atrai.

A boa notícia é que, na maioria das vezes, seu software de recrutamento permite monitorar seus KPIs por meio de um painel integrado. Agora é sua vez de recrutar!