Recrutamento digital: um mundo de possibilidades para atrair os melhores candidatos!
Podemos realmente digitalizar tudo... até mesmo o recrutamento?
Como recrutador, quando você ouve falar de robôs de recrutamento, algoritmos de correspondência e classificação automática de currículos, provavelmente se pergunta para onde foi o elemento humano... 🤔
Mas fique tranquilo, a digitalização do recrutamento não é (ainda!) sinônimo de desumanização.
Pelo contrário, o recrutamento digital alivia sua carga administrativa e libera um tempo precioso que você pode dedicar a tarefas de alto valor agregado, incluindo a personalização de suas trocas com os candidatos. 👍
Agilidade, proatividade, atratividade da sua marca empregadora... essas são apenas algumas das maneiras pelas quais você pode otimizar sua estratégia de recrutamento para se destacar da multidão e recrutar talentos, especialmente em um mercado de trabalho altamente competitivo!
Tudo isso fortalecerá ainda mais sua campanha de recrutamento e o colocará no caminho do sucesso!
Prepare-se, o recrutamento digital certamente tem muito mais a lhe oferecer do que você imaginava! Talvez você já esteja usando algumas dessas ferramentas? 🌟
Antes de mais nada, o que é recrutamento digital?
Recrutamento digital: definição
O recrutamento digital é um conjunto de processos e ferramentas baseados em novas tecnologias, com o mesmo objetivo de um processo de recrutamento tradicional.
Em outras palavras, o objetivo é encontrar o melhor perfil para uma determinada posição, dentro do tempo e do orçamento disponíveis... usando ferramentas digitais!
Uma série de soluções inovadoras está agora disponível para os recrutadores para buscar, testar, selecionar e encontrar candidatos.
Ainda está um pouco vago? Vamos dar uma olhada mais de perto.
Big data, plataformas de recrutamento on-line... um olhar mais atento às soluções digitais
Quando se trata de recrutamento, tecnologias e ferramentas de recrutamento cada vez mais avançadas estão surgindo para facilitar seus processos de RH, mas também para trazer cada vez mais fluidez e personalização à jornada do candidato.
Para recrutadores e funcionários:
- Big Data : a análise de dados torna possível recrutar mais de acordo com as necessidades da empresa (e até mesmo antecipá-las!);
- Nuvem: centralização, armazenamento e segurança das informações, além de promover o recrutamento colaborativo;
- Inteligência artificial: correspondência cada vez mais precisa entre candidatos e vagas, e ferramentas que se tornam assistentes pessoais dos funcionários;
- automação de processos: multicast de ofertas de emprego, criação de fluxos de trabalho automatizados etc. para simplificar o gerenciamento administrativo cotidiano dos recursos humanos.
Do lado do candidato:
- aplicativos móveis : para atender às expectativas dos candidatos: ser mais flexível e autônomo no processo de candidatura e se adaptar aos novos arranjos de teletrabalho;
- Venda social aplicada ao RH: uma presença social e o gerenciamento de redes sociais estão se tornando essenciais para direcionar talentos por meio dos canais certos;
- Automação de marketing: essas mesmas ferramentas de marketing aplicadas ao recrutamento para segmentar alvos, adaptar o conteúdo e , por fim, enriquecer o relacionamento com os candidatos, etc.
Todas essas ferramentas são semelhantes às usadas na experiência do cliente porque, como você deve ter percebido, estamos adotando cada vez mais uma abordagem de marketing de candidatos.
Todas elas podem ser encontradas em uma única plataforma de recrutamento on-line, uma solução completa que gerencia seu recrutamento de A a Z!
Por que implementar o recrutamento digital?
Qual o valor agregado para seu processo de recrutamento?
Veja a seguir o que você pode esperar ganhar com o uso dessas soluções:
1 - Candidaturas de qualidade
Ao distribuir conteúdo relacionado às atividades da empresa e ao ambiente de trabalho, bem como aos valores e à missão da empresa, você atrairá candidatos motivados e interessados na sua oferta e na sua organização.
Graças a um caminho enriquecido para o candidato, você pode limitar as escolhas padrão e os erros de recrutamento.
2 - Custos limitados
As soluções digitais têm seus custos, mas eles são menores do que os de outros métodos tradicionais. O recrutamento digital no LinkedIn pode reduzir os custos de recrutamento em um fator de três em comparação com os serviços de um headhunterou de uma agência de recrutamento especializada.
Se estiver procurando perfis específicos para colocar em trabalhos temporários, o setor de empregos temporários também está se tornando digital. Portanto, você pode usar plataformas especializadas em trabalho temporário digital para racionalizar seus custos.
3 - Tempo e flexibilidade
O processamento automatizado de currículos (importação, classificação, análise, pré-seleção, etc.), a simplificação da marcação de entrevistas, a redução de custos e a redução de custos de mão de obra.), a simplificação da marcação de entrevistas, horários mais flexíveis, a fluidez das trocas entre funcionários para recrutamento de equipes - todas essas facilidades oferecidas pelo recrutamento digital representam uma economia considerável de tempo... e energia!
4 - Agregar valor ao seu negócio
Os processos são acelerados e otimizados, dando-lhe o tempo necessário para delegar tarefas demoradas a robôs, para que você possa se concentrar no seu valor agregado como recrutador ou especialista em RH: preparar e conduzir melhor as entrevistas de emprego, validar a seleção de seu futuro recruta, etc.
5 - Impulsione sua marca de empregador
Ah, a famosa marca do empregador! Para desenvolver e promover sua imagem aos olhos dos candidatos, a digitalização do processo de recrutamento aumenta o valor de sua empresa aos olhos dos candidatos: usos digitais, mobilidade, velocidade, mas também qualidade das condições de trabalho e cultura corporativa...
As ferramentas de recrutamento digital ajudam você a promover seus valores em alto e bom som, a aumentar seu apelo e a se destacar da multidão!
E isso é adequado para você?
Se você é um recrutador em um grande grupo, sua empresa já se beneficia de sua reputação entre os alvos de recrutamento. O recrutamento digital é benéfico para você porque lhe dá a oportunidade de trabalhar na comunicação sobre as atribuições e oportunidades que você oferece. Assim, você pode concentrar seus esforços na marca de seu empregador.
Se você é uma PME, recorrer a soluções digitais para atender às suas necessidades de recrutamento pode ser uma medida inteligente, tendo em mente que você pode escolhê-las de acordo com o seu volume de recrutamento. Elas também são um ativo se você estiver procurando melhorar sua estratégia de sourcing nas redes sociais (sourcing social) ou ativar alavancas de marketing de candidatos, para que você possa se destacar da multidão!
Como você recruta digitalmente? 7 ferramentas para adotar!
1. Redes sociais profissionais
Muito se fala sobre vendas sociais em vendas, mas o uso de redes sociais no recrutamento também pode ampliar as possibilidades e a qualidade de seu sourcing.
Com um número cada vez maior de assinantes, o LinkedIn, o Viadeo, mas também o Facebook, o Instagram e o Twitter estão se tornando verdadeiros bancos de talentos. É por isso que é tão importante cuidar do seu perfil ou da página da empresa, que é uma vitrine consultada pelos candidatos (sim, não é apenas uma via de mão única!).
Além disso, as redes sociais são ainda mais interessantes porque facilitam o contato e a conversa entre recrutadores e candidatos.
2. O site de carreiras
A criação de uma página dedicada associada ao seu site (Nossas vagas, Estamos recrutando etc.), ou mesmo um site de carreiras em sua imagem, permite centralizar todas as informações sobre as vagas disponíveis e sobre todo o processo de recrutamento.
Os candidatos podem enviar suas candidaturas de forma rápida e fácil e, em alguns casos, criar uma conta para aproveitar as vantagens de um caminho personalizado para o candidato. No que diz respeito aos recrutadores, você geralmente recebe inscrições organizadas por anúncio em seu software de recrutamento, ao qual ele está integrado.
Se você não tiver nenhuma vaga em andamento, o site de carreiras é uma boa maneira de ficar de olho nelas, de modo que você possa continuar a construir sua biblioteca de currículos. Para isso, reserve um espaço para candidaturas não solicitadas!
3. Crowdsourcing
O crowdsourcing, ou recrutamento colaborativo, envolve pedir às pessoas de seu círculo profissional, de amizade ou familiar que procurem candidatos, usando recursos on-line e ferramentas da Web.
Você ativa alavancas que lhe permitem alcançar os chamados candidatos passivos e aumenta suas chances de encontrar a pérola rara!
4. Gamificação
Recrutamento por meio de jogos? É disso que se trata a gamificação no recrutamento, oferecendo testes menos formais, em um contexto mais descontraído, para avaliar os candidatos. O programa para essas reuniões meio divertidas, meio sérias, inclui jogos sérios, desenvolvimento de batalhas, jogos de fuga etc.
Com o recrutamento digital, tudo pode ser feito on-line, desde testes divertidos até desafios de equipe. É uma ótima maneira de avaliar as habilidades técnicas e interpessoais dos candidatos na forma de jogos!
5. Aplicativos móveis
Para atrair jovens talentos, que geralmente são altamente conectados e têm grandes expectativas em termos de flexibilidade, recomendamos a criação de um aplicativo de recrutamento móvel.
Essa ferramenta simplifica o processo para os recrutadores, tornando-os mais flexíveis e ágeis, e melhora a experiência do candidato.
6. O robô de recrutamento
A palavra está sendo dita! Um robô, sim, mas fique tranquilo, ele não fará as entrevistas por você. O que estamos falando aqui é nada mais nada menos do que uma ferramenta com um algoritmo para automatizar suas tarefas repetitivas sem nenhum valor agregado.
Mais especificamente, há diferentes tipos de algoritmos:
- sourcing, que associa o perfil mais relevante a um determinado anúncio por meio da varredura do banco de dados;
- filtragem, que decifra as informações dos currículos para refinar a análise do perfil; e
- correspondência, que examina os currículos e usa palavras-chave para sugerir empregos que correspondam a eles e para classificar as candidaturas.
Certifique-se de usá-los com critério, para não perder perfis atípicos!
7. ATS
O software de rastreamento de candidaturas (ou ATS), ou mesmo um HRIS, pode reunir a maioria das ferramentas que acabamos de listar em uma solução on-line completa.
Abrangente e inteligente, essa plataforma de recrutamento permite que você publique vários anúncios de emprego, gerencie sua biblioteca de currículos de forma simples, acompanhe cada candidato durante o processo de recrutamento, organize seus cronogramas e acompanhamentos, crie um site de carreira personalizado e até mesmo realize entrevistas em vídeo!
Em poucas palavras 📝
Independentemente do tamanho da sua empresa e do seu setor de atividade, as ferramentas de recrutamento digital são promissoras: elas otimizam os processos de recrutamento e, ao mesmo tempo, aprimoram os caminhos dos candidatos, para que você se destaque da multidão e atraia a atenção dos melhores talentos.
Tudo isso é uma resposta aos novos hábitos e comportamentos digitais de todos, tanto dos recrutadores quanto dos candidatos.
No entanto, apesar do uso da inteligência artificial e dos sistemas de automação, não podemos perder de vista o fato de que o principal objetivo da assistência das máquinas é simplificar o procedimento de recrutamento e, acima de tudo, o gerenciamento administrativo.
Acima de tudo, o recrutamento continua sendo uma aventura humana. Pelo contrário, a incorporação de mais tecnologia digital deve possibilitar a personalização das interações e dar tempo aos candidatos, que esperam ser considerados, apoiados, ouvidos e reconhecidos.
Artigo traduzido do francês