Recrutamento rápido: amor profissional à primeira vista em 15 minutos, com o relógio na mão
Sua empresa está desesperada por novos funcionários? Por que não envolver sua empresa no speed recruiting? O speed recruiting é uma ferramenta fantástica para ajudá-lo a atender às suas necessidades de recrutamento. Ele se tornou um método imparável de reunir recrutadores e candidatos profissionalmente durante entrevistas rápidas.
Graças ao speed recruiting, sua empresa poderá encontrar um grande número de candidatos motivados e qualificados. Portanto, não espere que o amor à primeira vista bata à sua porta - faça-o acontecer participando do speed recruiting!
No restante deste artigo, veremos como participar desse tipo de evento e como conduzir uma entrevista de emprego bem-sucedida.
O que é speed recruiting?
O speed recruiting, também conhecido como job dating, é uma técnica de recrutamento baseada em eventos. Ele permite que recrutadores e candidatos realizem entrevistas rápidas com duração de apenas alguns minutos. O conceito é inspirado, tanto na forma quanto no nome, no conceito de speed dating.
Ele permite que você veja um grande número de candidatos em um espaço de tempo muito curto. Durante esse exercício, você pode ter uma breve visão geral das pessoas com quem está fazendo o intercâmbio. Em seguida, você estará em condições de propor uma entrevista de emprego mais tradicional aos candidatos que chamaram sua atenção.
Por que contratar por meio do speed recruiting?
Os benefícios do speed recruiting
Como recrutador, o speed recruiting permite que você conheça um grande número de candidatos. Quanto mais candidatos você conhecer, maiores serão suas chances de encontrar o melhor perfil para a vaga que você está oferecendo.
Ao participar do speed recruiting, você economiza uma quantidade considerável de tempo, assim como os candidatos. Esse método de recrutamento permite que você não perca perfis que não lhe interessam à primeira vista, quando eles poderiam conquistá-lo em apenas alguns minutos de conversa.
As limitações do recrutamento rápido e como superá-las
A principal limitação como recrutador é que, durante uma sessão de recrutamento rápido, você vê um grande número (ou até mesmo um excesso) de perfis. Entre eles, pode haver alguns candidatos que sabem muito bem que não são qualificados para o cargo, mas que tentarão a sorte mesmo assim.
Se possível, e se a organização com a qual você está trabalhando permitir, selecione os perfis que deseja ver no evento de recrutamento rápido. Para fazer isso, escolha os currículos que você acha que melhor correspondem ao perfil da vaga. Isso economizará seu tempo e evitará que bons candidatos se afoguem no meio de perfis não qualificados.
O recrutamento rápido é muito curto para entrar nos detalhes do currículo de um candidato. Além disso, eles terão muito pouco tempo para convencê-lo e podem ter dificuldade para destacar suas qualidades.
Portanto, concentre-se nos traços de personalidade e na motivação de seu entrevistador. Não hesite em fazer perguntas sobre as habilidades pessoais e pessoais que o candidato pode ter esquecido de mencionar.
3 etapas para um evento de recrutamento rápido ideal
Etapa 1: Organize um evento de recrutamento rápido
Há várias maneiras de participar de um evento de recrutamento rápido. Primeiro, elabore uma descrição de cargo para a(s) posição(ões) que você deseja preencher. Em seguida, você pode recorrer à melhor organização que lhe oferecerá os perfis mais adequados para os cargos a serem preenchidos.
Muitas organizações de treinamento são especializadas na organização de eventos de recrutamento rápido. Algumas delas oferecem :
- inscrições de alunos que acabaram de concluir seus estudos,
- estudantes que trabalham e estudam para serem recrutados,
- candidatos que estão mudando de carreira ou retornando ao trabalho.
Sua empresa também pode organizar um evento de recrutamento rápido se tiver os recursos necessários. Tudo o que você precisa fazer é fornecer informações semelhantes às encontradas em um anúncio de emprego padrão. Em seguida, você pode usar canais de distribuição, como redes sociais ou organizações.
Antes de se lançar de cabeça na organização de seu próprio evento de recrutamento rápido, organize o processo de registro. Isso pode ser feito de várias formas, como um formulário on-line.
Etapa 2: Realizar o recrutamento rápido
O recrutamento rápido geralmente é rápido, com duração de 10 a 20 minutos. Embora seja bastante curto, ainda é uma entrevista de emprego, muitas vezes levando a outra entrevista mais longa para conhecer o candidato em mais detalhes.
Todos os componentes de uma entrevista tradicional são reunidos durante o recrutamento rápido:
- boas-vindas ao candidato
- apresentação da empresa
- análise do cargo,
- análise do candidato,
- uma fase de perguntas e respostas.
Dada a duração relativamente curta da entrevista, todas essas fases devem ser breves e eficazes. As fases de apresentação da empresa e do cargo não devem durar mais de um minuto.
Quando essas fases terminarem, deixe o candidato se apresentar por um breve momento. Em seguida, ele deve apresentar seu know-how e suas habilidades interpessoais de acordo com a apresentação do cargo que você fez anteriormente.
Terminada essa etapa, você deve estar na metade do processo de recrutamento rápido. Esse é o momento de fazer perguntas após a apresentação do candidato. Não fique divagando : vá direto ao ponto!
Deixe um tempo no final da sessão de recrutamento rápido para que o candidato também faça perguntas. As perguntas do candidato lhe darão uma ideia se ele entendeu completamente os desafios do trabalho e se está interessado.
Etapa 3: Avaliação do processo de recrutamento rápido
Agora que o recrutamento rápido terminou, você teve a oportunidade de ver uma grande variedade de candidatos que poderiam ser uma boa opção para o cargo que você ofereceu. Então, será que alguns dos perfis correspondem à sua ideia do candidato ideal para finalizar o recrutamento?
Reserve um tempo para avaliar os prós e os contras de cada um dos candidatos que você viu. Há vários sinais que podem lhe dizer se o candidato que você conheceu durante o recrutamento rápido é ou não o candidato ideal:
- sua apresentação
- o currículo
- comunicação,
- a curiosidade : um candidato curioso já terá reunido informações sobre a empresa com antecedência, e você perceberá isso durante a sessão de recrutamento rápido,
Depois de identificar os candidatos ideais, você pode entrar em contato com eles e continuar o processo de recrutamento.
O recrutamento rápido em poucas palavras
O speed recruiting é uma boa solução para os recrutadores que desejam expandir seu pool de candidatos rapidamente. Esse tipo de recrutamento não o ajudará a conhecer um candidato tão bem quanto o faria durante uma entrevista tradicional, mas permite que você conheça um grande número de perfis em potencial para suas vagas.
Em última análise, essa técnica de recrutamento permite que os recrutadores economizem tempo ao selecionar os candidatos para uma entrevista mais abrangente posteriormente.
Artigo traduzido do francês