Recrutamento por jogos de fuga: quando os recrutadores jogam jogos

Você já ouviu falar em jogos de fuga, esse novo jogo de quebra-cabeça jogado em equipes?

O princípio é o seguinte: os participantes se movimentam em um espaço fechado e precisam resolver uma série de quebra-cabeças para escapar, tudo dentro de um limite de tempo definido!

Em resumo, é um pouco como Fort Boyard, mas sem Felindra... 🐯

Hoje, o Escape game invadiu o mundo do trabalho!

Mas como um jogo de quebra-cabeça pode ajudar as empresas a recrutar os melhores talentos? Descubra como conduzir uma entrevista de emprego de forma original!

O que é um Escape game de recrutamento?

O Escape game de recrutamento adota os princípios principais do clássico Escape game: Os candidatos são trancados em uma sala e precisam solucionar uma série de enigmas, procurar pistas ou decifrar códigos para escapar ou concluir a missão no tempo determinado.

Em um Escape Game de recrutamento, a cooperação entre os candidatos é inevitável, e esse também é o objetivo do jogo. A simulação nos permitirá analisar o comportamento dos candidatos de uma forma divertida:

• como eles cooperam em equipe
• como lidam com o estresse
• qual é o seu lugar na equipe, etc.

Um exemplo em vídeo de um escape game de recrutamento na PwC:

O jogo de fuga: uma nova e valiosa ferramenta para os recrutadores graças a 3 vantagens

Tornar o recrutamento menos estressante

O recrutamento é um momento estressante para todos os candidatos. Dar essa primeira etapa do processo de recrutamento de forma divertida permite que os candidatos esqueçam rapidamente a situação de ansiedade em que se encontram.

Em apenas alguns minutos, os candidatos mergulham no mundo do jogo Escape e esquecem que estão sendo observados durante uma entrevista.

É nessa situação de jogo que os candidatos se tornam eles mesmos e colocam em prática o que dizem em teoria durante uma entrevista. Você não ouvirá mais "eu gosto de trabalhar em equipe e sou bom em me adaptar": você observará isso ao vivo! 🧐

Descubra a verdadeira face dos candidatos

Você pode saber mais sobre alguém em uma hora de jogo do que em um ano de conversa.

Platon

Essa citação resume a utilidade de usar um Escape game durante o recrutamento. O Escape game é uma técnica de recrutamento que permite que o recrutador entenda quem o candidato realmente é e quais são suas habilidades pessoais. As discussões pós-escape game também fornecerão uma grande quantidade de informações que ajudarão o recrutador a conhecer melhor o candidato.

Hoje em dia, como recrutador, você não está apenas procurando por conhecimento; as habilidades interpessoais são cada vez mais importantes, mas difíceis de analisar. Essa é a vantagem de um jogo de fuga! As diferentes situações do jogo ajudam você a analisar as habilidades de liderança de algumas pessoas e a perseverança e a lógica de outras, todos critérios que os candidatos mencionam durante uma entrevista, mas que são difíceis de verificar.

A hora da ação acabou! 🕵️‍♂️

Aperfeiçoe sua marca de empregador

Hoje em dia, e cada vez mais, não é mais o recrutador que escolhe um candidato, mas o candidato que decide em qual empresa ele gostaria de trabalhar. É por isso que toda empresa precisa fazer com que os candidatos queiram fazer parte de suas equipes.

Os jogos de fuga podem ser uma maneira divertida de otimizar a marca de seu empregador. A experiência que o candidato terá durante o jogo de fuga será positiva e deixará uma impressão duradoura em sua mente. Não é comum resolver um enigma durante uma entrevista! Por meio desse universo lúdico, você pode dar vida a alguns de seus valores essenciais , como espírito de equipe, coesão e mente aberta.

Em resumo, seja criativo.

Mas nem tudo é permitido! 3 armadilhas a serem evitadas

Não esconda um recrutador sob uma identidade falsa

Você pode estar pensando que seria inteligente esconder um recrutador no grupo de candidatos para que você possa estar no meio da ação e espionar melhor os jogadores. Não é uma boa ideia...

Ao bancar o espião, você passa uma imagem ruim, os candidatos não confiarão mais em você e fugirão da sua empresa.

Busque a transparência e a honestidade.

Não se esqueça da entrevista

Os jogos de fuga são uma boa ferramenta de recrutamento somente se forem complementados por outras abordagens mais tradicionais.

O objetivo do jogo não é substituir o processo de recrutamento, mas sim usar a experiência como uma forma original de fazer contato. O que será interessante é a complementaridade entre esse jogo Escape e o que resulta dele e os outros estágios do processo de recrutamento. Para ter uma visão geral do candidato, tanto em termos de habilidades quanto de habilidades interpessoais, você pode continuar o processo de recrutamento, ou seja, :

• realizar uma entrevista pessoal,
• realizar um exercício, como um estudo de caso
• avaliá-lo usando um teste de personalidade, etc.

Cabe a você escolher o que é mais adequado para a sua empresa e o cargo.

Não crie um jogo de fuga que não seja adequado aos seus desafios

Pode não parecer, mas o design do jogo é importante. Há muitos elementos para adaptar às suas necessidades, à imagem e aos valores da sua empresa, às habilidades e qualidades procuradas nos candidatos etc.

⏱ ️ O tempo deve ser adaptado à sua pesquisa.

• Se estiver procurando criar uma experiência única, um primeiro contato divertido enquanto analisa o comportamento dos candidatos, opte por um formato curto de cerca de quinze minutos;
• Se estiver procurando uma análise mais profunda das habilidades interpessoais e da coesão da equipe, opte por um formato mais longo, de cerca de 45 minutos.

Depende de você!

🧟‍♀️ O tema e o enredo também desempenham um papel importante. O objetivo é encontrar um tema que se relacione à sua narrativa e não necessariamente ao seu setor de negócios. O enredo, por outro lado, terá um impacto sobre o que você deseja observar.

Por exemplo

• se quiser analisar a lógica deles, adicione quebra-cabeças individuais;
• se preferir observar o espírito de equipe, adicione enigmas que possam ser resolvidos por várias pessoas.

O conceito de um Escape game de recrutamento em poucas palavras

Em resumo, o Escape game é uma ferramenta de recrutamento divertida que permite observar as habilidades interpessoais dos candidatos e criar uma abordagem inicial original. Mas tome cuidado para não cair em certas armadilhas...

Agora você conhece todos os segredos de um Escape Game de recrutamento! Algumas empresas especializadas podem ajudá-lo a organizar esse divertido método de recrutamento.

Agora é sua vez de jogar!