Contratos por tempo determinado, contratos por tempo indeterminado, contratos por tempo determinado... Vamos dar uma olhada nos diferentes contratos de trabalho
Existe um contrato de trabalhoquando uma pessoa (um empregado) se compromete a trabalhar para outra pessoa (um empregador) em troca de remuneração.
O CDI e o CDD não são os únicos contratos que podem ser celebrados na França. Existem diferentes tipos de contrato, com diferentes características, dependendo da atividade, duração, natureza do trabalho, etc.
Este artigo explica os diferentes tipos de contrato de trabalho disponíveis na França.
Quais são os diferentes tipos de contrato de trabalho?
Contrato por tempo indeterminado - CDI
Os contratos por tempo indeterminado são o tipo mais comum de contrato de trabalho na França e não especificam uma data de rescisão. No entanto, ele pode ser rescindido :
- Por pedido de demissão (empregado) ;
- Por demissão por justa causa (empregador);
- Por meio de um acordo individual ou coletivo (acordo mútuo entre as duas partes).
De acordo com o INSEE, em 2019, 75% das pessoas empregadas têm um contrato permanente (CDI).
Contratos de prazo fixo - CDD
Um contrato por prazo determinado (CDD) é um contrato de trabalho celebrado entre duas partes para a execução de uma tarefa específica por um período de tempo definido. Ele só pode ser celebrado em determinados casos especificados por lei, por exemplo, no caso de um aumento temporário de atividade ou da substituição de um funcionário ausente.
Há outros tipos de contrato de prazo fixo:
- Contratos de prazo fixo com um objetivo definido, reservados para o recrutamento de engenheiros e gerentes. Ele termina quando a tarefa é concluída (entre 18 e 36 meses);
- O CDD sênior, reservado para pessoas com mais de 57 anos que estejam procurando emprego há pelo menos 3 meses, ou no caso de um acordo de redistribuição personalizado.
Contratos de trabalho temporário (CTT)
O CTT é semelhante ao CDD: é celebrado para uma tarefa precisa e por um período de tempo definido. A mudança está na existência de um terceiro, uma agência de trabalho temporário.
Essa empresa celebra um contrato com o funcionário para uma tarefa proposta por uma empresa "usuária".
Assim como os contratos de prazo fixo, os contratos de trabalho temporário só podem ser celebrados em determinados casos especificados por lei, como quando um novo funcionário deve assumir seu cargo ou para trabalhos sazonais.
Contratos de aprendizagem ou de treinamento profissional
Os estudantes que trabalham e estudam são recrutados com base em um contrato de aprendizagem ou profissionalização. Isso permite que o aprendiz alterne entre treinamento e trabalho na empresa.
Os contratos de aprendizagem podem ser celebrados por um período limitado (de 1 a 4 anos) ou por um período indefinido. No último caso, o contrato começa como um estágio e depois se torna um contrato permanente.
Contrato de trabalho de meio período
Esse contrato é celebrado quando o tempo de trabalho é menor do que o de tempo integral ou menor do que o tempo de trabalho legal na empresa.
Um funcionário contratado em regime de meio período pode ter vários empregadores, mas a soma das horas de trabalho trabalhadas não deve exceder o limite máximo legal de horas de trabalho.
Contratos de trabalho intermitentes
Esse contrato é celebrado no caso de períodos alternados de trabalho e não trabalho correspondentes a flutuações nas atividades do empregador.
Esse tipo de contrato é usado para empregos permanentes que, por sua própria natureza, envolvem períodos alternados de trabalho e não trabalho, como certos empregos como treinadores ou instrutores de esqui.
Outros contratos específicos
Contrato de local ou de operações
O contrato de canteiro de obras ou de operações é um contrato de prazo indeterminado, no sentido de que termina somente quando o canteiro de obras é concluído.
Contrato de compromisso educacional - CEE
O Contrat d'Engagement Éducatif(CEE) é destinado a líderes e diretores de creches em grupo na França. É um contrato especial que se desvia das regras da legislação trabalhista, especificamente no que diz respeito a horas de trabalho, descanso e remuneração.
Contratos sazonais
Esse contrato é caracterizado por atribuições que se repetem todos os anos em datas mais ou menos fixas, mas por um período máximo de 8 meses. É necessário para empregos em colheita, coleta ou no setor de turismo.
Contrato único de integração - CUI
O contrato único de integração foi criado para facilitar a integração profissional de pessoas desempregadas que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas no acesso ao emprego.
No setor comercial, ele assume a forma de um contrat initiative emploi (CIE), enquanto no setor não comercial ele assume a forma de um contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE).
Esperamos ter esclarecido os diferentes tipos de contrato de trabalho existentes na França.
Mas não se esqueça de que, antes de iniciar seu processo de recrutamento, dedique o tempo necessário para avaliar suas necessidades a fim de escolher o melhor tipo de contrato de trabalho.
Artigo traduzido do francês