Contrato de trabalho permanente: o que há por trás desse modelo de contrato tão cobiçado pelos funcionários?
75% dos contratos de trabalho na França são permanentes. Essa é uma boa notícia tanto para os funcionários quanto para as empresas. Um contrato permanente pode ser assinado em qualquer circunstância, oferecendo estabilidade e segurança para ambas as partes.
Como empregador, você está querendo contratar um funcionário com contrato permanente, mas ainda está se perguntando o que esse contrato de trabalho realmente esconde entre os outros ou como elaborar um contrato de trabalho por tempo indeterminado?
Descubra todas as características dos contratos de trabalho, todos os seus segredos e um modelo para download neste artigo!
O que é um contrato de trabalho permanente?
Definição
Um contrato de trabalho por tempo indeterminado (CDI) é a forma normal e mais difundida de vínculo empregatício entre um empregador e um funcionário. Diferentemente de outros contratos, os contratos por prazo indeterminado são de longo prazo por natureza e não especificam uma data de término.
☝️ Ele pode ser rescindido a qualquer momento:
- por decisão unilateral do empregador: demissão por motivos pessoais ou econômicos,
- por decisão unilateral do empregado: demissão ou aposentadoria,
- por motivos externos às partes: força maior,
- por acordo de ambas as partes: rescisão convencional.
Observação: a menos que estipulado de outra forma em um acordo, um contrato de trabalho não precisa ser escrito, mas pode ser verbal.
As diferentes partes
No caso de um contrato de trabalho por tempo indeterminado, há obviamente o empregador e o empregado, que assumem um compromisso mútuo por meio desse documento.
O empregador pode ser :
- uma pessoa física : por exemplo, um comerciante individual para um negócio autônomo,
- uma pessoa jurídica : SARL, associação, etc. Nesse caso, cabe à pessoa cujas funções envolvem o recrutamento de funcionários assinar o contrato.
No que diz respeito ao funcionário, qualquer pessoa pode assinar um contrato permanente, desde que tenha plena capacidade jurídica. Aplicam-se restrições:
- adultos sob tutela devem ter seu contrato assinado por seu tutor,
- jovens com menos de 18 anos de idade devem ter a autorização de seu representante legal.
Na França, é proibido empregar jovens com menos de 16 anos de idade, exceto em casos especiais, incluindo modelagem ou indústria cinematográfica, por exemplo.
O que contém um contrato permanente?
Cláusulas obrigatórias
O conteúdo de um contrato de trabalho permanente é bastante aberto, a menos que o acordo coletivo especifique cláusulas obrigatórias.
O contrato deve ser redigido em francês e, na maioria das vezes, contém as seguintes cláusulas:
- identidade e detalhes de contato de ambas as partes
- título do cargo do funcionário
- horário de trabalho
- local de trabalho,
- remuneração,
- feriados pagos,
- período de experiência,
- períodos de aviso prévio em caso de rescisão do contrato.
Cláusulas opcionais
Certas cláusulas em contratos de trabalho permanentes podem ser opcionais, dependendo das necessidades de sua empresa:
- Cláusula de não concorrência : proíbe o funcionário, após a rescisão do contrato, de desempenhar funções equivalentes em um concorrente ou por conta própria. A cláusula deve atender a determinados critérios,
- cláusula de mobilidade geográfica: dá ao empregador o poder de mudar o local de trabalho do funcionário sem precisar alterar o contrato de trabalho. A cláusula de mobilidade deve atender a determinadas condições.
- cláusula de responsabilidade financeira : a obrigação do funcionário de compensar o empregador em caso de perda financeira devido ao seu trabalho. Essa cláusula raramente é usada,
- cláusula de exclusividade: proíbe que o funcionário exerça simultaneamente outra atividade profissional remunerada, concorrente ou não, em seu próprio nome ou em nome de outra empresa,
- cláusula de garantia de emprego : impede que o empregador rescinda o contrato de trabalho durante um determinado período. Se o empregador demitir o funcionário, deverá pagar a ele todos os salários restantes até o final do período,
- cláusula de isenção de treinamento : exige que um funcionário que tenha recebido treinamento de seu empregador não peça demissão durante um determinado período. O objetivo é evitar que uma empresa contrate um funcionário, ofereça-lhe treinamento e depois o faça deixar seu posto após a conclusão do treinamento. Para ser válida, a cláusula deve atender a determinadas condições.
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Alterações e suspensões de contratos
Alterações nos contratos de trabalho
Um contrato de trabalho permanente é redigido por um longo período, e é por isso que tanto o empregado quanto o empregador geralmente desejam alterar determinadas cláusulas do contrato.
Se a mudança se referir apenas às condições de trabalho, não é necessário fazer nenhuma alteração.
Uma cláusula adicional é elaborada e assinada por ambas as partes quando um elemento essencial do contrato de trabalho é afetado. Ela é necessária nas seguintes situações:
- uma alteração na remuneração
- uma mudança na natureza do trabalho do funcionário,
- mudança do local de trabalho (a menos que uma cláusula de mobilidade esteja incluída no contrato),
- mudança no horário de trabalho (quando o horário de trabalho tiver sido especificado no contrato de trabalho).
Para ser mais concreto: será necessário redigir uma cláusula adicional quando você quiser aumentar o salário do funcionário, por exemplo.
Com relação à forma: o rider é um novo contrato que simplesmente modifica os elementos impactados pelo que as partes desejam alterar. O restante do contrato de trabalho permanecerá como está.
Os diferentes tipos de licença
Certas situa��ões podem impedir temporariamente que os funcionários realizem seu trabalho. As ausências e os vários tipos de licença resultam na suspensão do contrato de trabalho.
Esses tipos incluem
- licença remunerada: 2 dias e meio por mês,
- licença-maternidade: a duração varia de acordo com o número de filhos ainda não nascidos ou dependentes,
- licença paternidade: 25 dias
- licença sabática: entre 6 e 11 meses,
- licença por motivos familiares: nascimento, casamento, morte, filho doente, a duração depende do objetivo da licença,
Há também outros tipos menos comuns de licença, como licença parental para educação, licença de reclassificação, licença médica de longo prazo etc.
Em princípio, os funcionários não recebem nenhum pagamento durante os períodos de licença. No entanto, em certos casos, eles podem receber uma compensação, especialmente no caso de licença maternidade, licença remunerada etc.
Este artigo já foi concluído!
Esperamos que o contrato de trabalho permanente agora não tenha segredos para você!