Lance os candidatos ao fundo do poço com o método de recrutamento por simulação
Depois de várias entrevistas, você acha que encontrou o candidato ideal... E, no entanto, durante o período de experiência, ele acaba não correspondendo às suas necessidades em termos de habilidades e conhecimentos.
Agora podemos ajudá-lo a evitar esse tipo de situação com um método que não é muito difundido no mundo do RH, mas que, no entanto, é muito eficaz para qualquer bom empregador: o método de recrutamento por simulação! 😎
Esse método de recrutamento pode ser resumido pelo ditado: "Não é o que você diz que conta, mas o que você faz".
E se você julgasse as habilidades dos seus candidatos por si mesmo em uma situação real ao comparar candidatos? Aqui estão nossas principais dicas para organizar um recrutamento de alto nível por simulação!
O que é o método de recrutamento por simulação?
Definição do método de recrutamento por simulação
O método de recrutamento por simulação, ou SRM, é uma técnica de recrutamento usada pelo Pôle Emploi desde 1995.
Para algumas profissões, as qualificações ou o treinamento não são importantes; apenas as habilidades ou soft skills são necessárias.
O MRS consiste em identificar as habilidades necessárias para um cargo vago e preparar exercícios práticos para testar os candidatos em situações reais durante a entrevista de emprego.
Técnicas alternativas de recrutamento
A SRM é apenas uma das muitas técnicas de recrutamento, incluindo :
- recrutamento por meio de redes sociais
- feiras de emprego
- entrevistas em vídeo adiadas
- recrutamento interno, etc.
Obviamente, cada método de recrutamento oferece seus próprios benefícios e é adaptado às suas necessidades. Dito isso, o SRM tem a vantagem de minimizar o viés, porque você está se concentrando nas habilidades!
Mas essa não é a única vantagem. Veja os benefícios desse tipo de recrutamento. 👇
Quais são as vantagens do SRM?
O recrutamento baseado em simulação permite que você amplie sua busca por candidatos, identifique a pessoa mais adequada para o seu trabalho e avalie a experiência dela.
É um método de recrutamento objetivo baseado exclusivamente nas habilidades de seu candidato. Isso economiza tempo na escolha final, pois você não precisa escolher entre trinta ou mais currículos que são todos semelhantes. 👍
Isso é particularmente útil para recrutamento de alto volume, especialmente se você tiver pelo menos três vagas para preencher. Nessa situação, o tempo que você precisa investir na tarefa é considerável e você terá uma centena de CVs para ver e estudar... 😮💨
Se estiver procurando vários candidatos, o recrutamento baseado em simulação é uma maneira fácil de encontrar excelentes talentos.
Como funciona uma sessão de SRM?
Etapa 1: analisar o cargo
A primeira etapa é detalhar o cargo no site que você selecionou para publicar o anúncio. Liste as habilidades necessárias para realizar as tarefas com sucesso.
Aqui, as habilidades sociais devem ser destacadas pelo candidato.
Para atrair o maior número possível de candidatos, seu anúncio de recrutamento deve ser o mais abrangente possível. Lembre-se de incluir :
- o título exato do cargo
- o setor,
- a cidade onde sua empresa está localizada
- as habilidades exigidas ou preferidas (em ordem de importância),
- qualquer outra informação adicional.
Etapa 2: criar os exercícios
Depois de elaborar a descrição do cargo, é hora de ser criativo! Seu objetivo é inventar um exercício que se aproxime o máximo possível de uma ou mais das tarefas que o candidato terá de realizar no futuro.
O exercício deve refletir o mais próximo possível as condições de trabalho que o aguardam, para que ele possa usar suas habilidades ao máximo e você não tenha surpresas desagradáveis quando ele for recrutado.
Escreva detalhadamente as instruções que você dará aos seus candidatos. Elas devem ser claras e precisas.
Esqueça os exercícios complexos criados para humilhar até mesmo o mais habilidoso deles. O objetivo é recrutar candidatos com uma boa base e que sejam capazes de trabalhar com você. E mesmo que eles cometam um ou dois erros durante o exercício, não há motivo para preocupação.
Eles terão muito tempo para ajustar esses tipos de detalhes quando estiverem em sua empresa, graças à sua orientação. 😌
Não hesite em fazer uma simulação de equipe se achar que o espírito de equipe é um valor importante para o cargo.
Etapa 3: avaliação dos candidatos
É hora de avaliar! O recrutamento por simulação exige muito tempo da organização.
Para tirar o máximo proveito do seu recrutamento, certifique-se de ter uma grade de pontuação que possa ser preenchida à medida que os candidatos forem passando.
Além de suas habilidades técnicas e profissionais, essa é uma oportunidade de avaliar sua adaptabilidade, autonomia, capacidade de resposta - em resumo, todas as qualidades que não podem ser vistas em um currículo.
Recomendamos que vários de vocês avaliem os candidatos, dado o número de perguntas que o exercício pode gerar. Sem contar que é preciso mais atenção para julgar uma situação prática!
Etapa 4: Conduzir a entrevista de emprego
A parte mais difícil para seus candidatos chegou ao fim!
Agora que a simulação terminou e você escolheu aqueles com as habilidades que procurava, você pode confirmar sua escolha entrevistando-os normalmente.
Os candidatos de sua seleção que passaram na simulação serão convidados pela empresa a continuar o processo de recrutamento.
Qual é o objetivo?
Concentrar-se nas motivações e na personalidade do candidato para recrutá-lo! ☝️
Mesmo que a simulação tenha lhe dado uma ideia do candidato, isso não é suficiente para contratá-lo diretamente em sua empresa.
O objetivo da entrevista é conhecer o candidato com mais profundidade, tendo em mente que a simulação é uma situação muito mais estressante do que uma simples entrevista.
Você também pode usar uma grade de avaliação para garantir que a comunicação flua sem problemas e que a reunião seja relevante. ✏️
Exemplo de um teste de recrutamento simulado
A maioria dos testes é baseada em exercícios já existentes no Pôle Emploi, especialmente para ocupações técnicas ou recrutamento em grupo. Eles podem assumir a forma de questionários ou exercícios de interpretação de papéis.
Dependendo do tipo de trabalho, os exercícios podem ser adaptados.
No caso de motoristas de entrega, por exemplo, os candidatos precisam classificar cubos em preparação para organizar seus caminhões para as entregas. De fato, em um único dia, centenas de pacotes são entregues e é imperativo saber como organizar seus pedidos para ser o mais eficiente possível.
É impossível para os candidatos preverem ou se prepararem para os exercícios de simulação com antecedência. Os exercícios mudam com muita regularidade e são muitos!
Software de avaliação de habilidades: a tecnologia a serviço das pessoas
Para simplificar sua tarefa, existem pacotes de software de avaliação de habilidades e testes de recrutamento prontos para uso.
A digitalização dos testes de habilidades vai muito além de uma simples estratégia, pois oferece vários benefícios significativos. 👆
Reduz o tempo de recrutamento, melhora a imagem da empresa e enriquece a experiência dos candidatos, que podem se inscrever no conforto de suas casas a qualquer momento.
⚒️ Por exemplo, a Isograd é uma plataforma de testes de habilidades técnicas ideal para avaliar candidatos. Ao combinar IA e outras tecnologias de ponta, ela oferece uma solução poderosa que pode ser adaptada a todas as suas necessidades:
- Um catálogo de mais de 200 testes e a capacidade de criar avaliações personalizadas e sob medida;
- IA generativa para produzir relatórios de avaliação, ideal para tomar decisões de recrutamento;
- Estudos de caso e exercícios práticos;
- testes que se adaptam ao usuário e um nível de dificuldade que muda de acordo com as respostas.
Resumo do método de recrutamento baseado em simulação
O método de recrutamento baseado em simulação foi criado pelo Pôle Emploi para usar exercícios para mostrar as habilidades dos candidatos em vez de seus currículos.
O método é de grande interesse para os recrutadores, pois permite que eles avaliem antecipadamente se os candidatos são capazes de atender às suas expectativas para um determinado cargo.
No entanto, o recrutamento baseado em simulação é mais útil para recrutamento em larga escala e ocupações técnicas que exigem conhecimentos e habilidades específicos.
Você sempre pode recorrer ao Pôle Emploi se não tiver tempo para se dedicar a esse tipo de recrutamento ou simplesmente se inspirar nele! 🤩
Artigo traduzido do francês