Recrutadores, vocês sabem quais são as habilidades loucas e as habilidades originais dos candidatos?
Destacar-se da multidão tornou-se uma necessidade em um mundo profissional em que todos querem se destacar da multidão. Cuidamos de nossas habilidades técnicas e soft skills, mas outro tipo de talento, não menos importante, está ganhando terreno: as habilidades loucas.
Essas habilidades fora do padrão, geralmente cultivadas longe dos caminhos tradicionais de carreira, não são apenas um toque de excentricidade. Elas são de real interesse para os recrutadores e suas empresas porque incorporam adaptabilidade, criatividade e, acima de tudo, o potencial de inovação.
Você está pronto para descobrir como esses talentos atípicos podem fazer sua carreira explodir... ou revolucionar seu recrutamento? Vamos começar! 🪄
O que são habilidades loucas?
Habilidades loucas: definição
As Mad Skills referem-se a habilidades originais adquiridas fora dos caminhos convencionais de carreira. Diferentemente das hard skills (habilidades técnicas) e soft skills (habilidades interpessoais), elas surgem de experiências atípicas.
Esses talentos podem vir de uma variedade de campos, como :
- esporte (competição, resistência mental)
- arte (criatividade, senso estético)
- trabalho voluntário (liderança, comprometimento).
O que os torna únicos? Eles incorporam a autenticidade, a adaptabilidade e uma visão diferente que inspira a inovação. Em um mundo em que o comum não é mais suficiente, as habilidades loucas enriquecem as empresas e podem fazer toda a diferença quando se trata de conseguir um emprego.
Em resumo, esses são os pequenos (ou grandes) talentos ocultos, e eles podem muito bem mudar o jogo. 🎨🏆
Como mad skills pode ser traduzido para o francês?
Não existe uma tradução perfeita para mad skills em francês. Poderíamos chamá-las de habilidades atípicas ou talentos fora do padrão, mas nenhuma expressão capta totalmente seu espírito.
O termo em inglês enfatiza seu lado ousado, quase "louco". Em francês, a ideia principal continua a mesma: são habilidades raras e originais, que pensam fora da caixa e agregam valor real. ✨
Quer as chamemos de habilidades loucas ou de outra forma, seu impacto continua inegável no mundo profissional!
Quais são as diferenças entre hard skills, soft skills e mad skills?
- As hard skills são as habilidades técnicas ou metodológicas adquiridas por meio de treinamento, diplomas ou experiência profissional. Elas são intrínsecas a um trabalho. Exemplos: dominar um software, falar um idioma estrangeiro ou gerenciar um projeto.
- As soft skills são habilidades relacionais ou comportamentais relacionadas à maneira como interagimos com os outros. Exemplos: liderança, empatia, gerenciamento de estresse.
- As Mad Skills, como vimos anteriormente, são caracterizadas por sua originalidade e natureza atípica. Em geral, elas se originam de experiências pessoais ou não profissionais. Os exemplos incluem improvisação teatral, interpretação de papéis ou aventuras esportivas radicais.
Resumindo:
- As hard skills podem ser aprendidas,
- As habilidades interpessoais são avaliadas,
- As habilidades loucas são reveladas e fazem toda a diferença!
Vantagens e limitações das habilidades malucas
Vantagens das habilidades loucas
- Elas enriquecem as equipes com uma diversidade de habilidades e perspectivas variadas, incentivando a inovação.
- Permitem que você identifique perfis exclusivos em um mercado competitivo.
- Esses talentos são essenciais para evoluir em ambientes imprevisíveis ou que mudam rapidamente, pois costumam se adaptar bem e com rapidez.
Os limites das habilidades loucas
Apesar de seus pontos fortes, as habilidades loucas têm algumas limitações:
- Elas não substituem as habilidades técnicas que são essenciais para determinados cargos.
- Sua análise geralmente depende dos preconceitos do avaliador, o que pode ser prejudicial ao seu reconhecimento.
- O mau gerenciamento dessas habilidades pode criar tensão em uma equipe.
[Lista] 8 exemplos de habilidades loucas para os recrutadores identificarem
As Mad Skills enriquecem uma equipe ao trazer perspectivas e habilidades exclusivas. Aqui estão alguns exemplos detalhados com aplicações concretas nas empresas:
Liderança esportiva
Os atletas de alto nível desenvolvem qualidades como gerenciamento de pressão, disciplina e trabalho em equipe. Eles sabem como motivar um grupo em direção a um objetivo comum.
Exemplo de aplicação corporativa:
Um ex-capitão de time de rúgbi pode se destacar no gerenciamento de projetos multifuncionais, unindo equipes dispersas em torno de um objetivo comum e mantendo uma forte coesão.
Criatividade digital
Gerenciar um canal do YouTube ou um blog requer habilidades em design, edição de vídeo, narração de histórias e estratégia de conteúdo.
Exemplo de aplicação corporativa:
Um candidato que tenha criado um canal no YouTube sobre tutoriais de tecnologia poderia criar um treinamento interativo para uma empresa, aumentando o envolvimento dos funcionários.
Resiliência dos globetrotters
Os viajantes experientes sabem como se adaptar a ambientes multiculturais, lidar com o inesperado e encontrar soluções criativas para problemas complexos.
Exemplo de aplicação corporativa:
Um funcionário que tenha viajado para áreas de alto risco pode se destacar na negociação e no estabelecimento em novos mercados internacionais graças à sua capacidade de adaptação.
Espírito empreendedor
A criação de uma start-up ou de um projeto pessoal demonstra uma forte autonomia, um senso de estratégia e a capacidade de assumir riscos mensuráveis.
Exemplo deaplicação comercial:
Um ex-empreendedor pode iniciar processos de melhoria contínua em uma PME, identificar oportunidades de crescimento e liderar projetos de inovação.
Programação autodidata
Aprender a programar por conta própria comprova a capacidade de assimilar conceitos complexos rapidamente e a paixão pela tecnologia.
Exemplo deaplicativo denegócios:
Um programador autodidata pode automatizar tarefas repetitivas ou melhorar ferramentas internas, mesmo em uma empresa que não tenha uma equipe de TI dedicada.
Criação artística
Compor música, pintar ou atuar em produções teatrais desenvolve a sensibilidade estética e as habilidades de expressão criativa.
Exemplo deaplicação corporativa:
Um músico pode ser um recurso fundamental para projetar experiências imersivas, por exemplo, para o lançamento de um produto ou evento corporativo.
Envolvimento em associações
Fundar ou administrar uma associação requer liderança, organização e empatia. Essas experiências também refletem uma forte capacidade de gerenciar recursos limitados.
Exemplo deaplicação corporativa:
Um candidato que tenha dirigido uma associação humanitária pode se destacar no gerenciamento de parcerias ou nas comunicações corporativas de RSC.
Exploração de novas tecnologias
Ser um entusiasta da inovação, testar e adotar ferramentas antes que outros o façam, reflete um espírito curioso e de visão de futuro.
Exemplo deaplicação comercial:
Um dos primeiros a adotar soluções de IA pode ajudar a empresa a identificar e implementar ferramentas que aumentem a produtividade, antes que a concorrência o faça.
Integre as habilidades loucas no processo de recrutamento
- Mencione que você valoriza habilidades atípicas em suas descrições de cargo. Acrescente exemplos ou contextos em que elas possam fazer a diferença.
- Use estudos de caso ou exercícios práticos para observar essas habilidades em ação. Inclua perguntas que incentivem os candidatos a falar sobre suas experiências atípicas.
- Envolva vários entrevistados para analisar as habilidades maduras de diferentes ângulos. Isso limita a parcialidade e enriquece a avaliação.
- Crie um ambiente atencioso em que os candidatos se sintam à vontade para compartilhar seus talentos exclusivos.
E durante a entrevista:
- Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado): peça aos candidatos que estruturem suas respostas para analisar melhor suas experiências.
- Faça perguntas abertas: "Conte-me sobre uma experiência única que tenha marcado sua carreira.
- Adapte seus critérios: ajuste sua grade de avaliação para incluir indicadores que estejam alinhados com sua cultura e visão.
Dicas para os candidatos sobre como identificar e usar suas habilidades loucas
Etapa 1: identifique suas habilidades loucas.
- Explore suas paixões. Seus hobbies ou compromissos extra-profissionais geralmente escondem habilidades únicas.
- Reavalie suas realizações: por exemplo, pense nos projetos ou desafios atípicos que você assumiu.
- Pessoas próximas a você ou mentores podem identificar talentos dos quais você talvez não tenha consciência. Portanto, peça uma opinião externa!
Etapa 2: destaque-os .
- No seu currículo: crie uma seção dedicada com exemplos concretos e quantificáveis. Exemplo: "Criei um blog que gerou 20.000 visitas mensais.
- Na entrevista: use anedotas e estruture suas respostas usando o método STAR.
Com essas ações simples, suas habilidades loucas se tornarão um recurso importante para impressionar os recrutadores. 🤓
Hard, soft e agora mad: veja além das meras habilidades técnicas dos candidatos
Recrutar de forma diferente significa pensar além das caixas tradicionais. Ao incorporar habilidades loucas em seus critérios de seleção, você abre a porta para talentos atípicos capazes de transformar sua organização.
- Adapte suas ofertas de emprego para atrair perfis criativos e ousados.
- Crie processos de avaliação mais flexíveis e inovadores.
- Incentive o treinamento contínuo em criatividade para preparar suas equipes para os desafios do futuro.
Ao valorizar essas habilidades não convencionais, você estará fazendo mais do que apenas atender às necessidades atuais: estará antecipando os desenvolvimentos do mercado e posicionando sua empresa como líder. 🎯
Artigo traduzido do francês