Contrato de experiência: permanente ou por prazo determinado, como deve ser definido? + 6 perguntas para colocar na lupa!
Você está se preparando para dar as boas-vindas ao seu futuro funcionário, mas antes de assinar o contrato, precisa definir o período de experiência do contrato, seja ele permanente ou por prazo determinado.
Será de 2 meses, 3 meses, 4 meses? Como você define o período de experiência? Essa é a questão. 🤔
Para evitar dor de cabeça, reunimos aqui os principais cenários, para que você fique mais tranquilo com essa parte do contrato.
Spoiler: a duração do período de experiência (contrato permanente ou por prazo determinado) varia de acordo com vários critérios (tipo de contrato, textos legais, duração legal, natureza e classificação do cargo etc.).
Mas não vamos lhe contar mais nada aqui, vamos ao cerne da questão! 👇
Em resumo: definição do período de experiência
Antes de mais nada, o que é o período de teste de um contrato ? Em poucas palavras, é uma fase de "teste" para que você possa ver se a pessoa recém-recrutada é compatível com o trabalho que você lhe deu e se tem as habilidades esperadas.
Em outras palavras, esse é o momento de observar e avaliar as habilidades do novo recruta antes de validar o início do contrato. Em contrapartida, esse período é uma oportunidade para o funcionário confirmar que suas funções são adequadas e correspondem às suas aspirações de carreira.
Não deve ser confundido com "teste profissional" ou "período probatório".
O período probatório se aplica aos seguintes contratos:
- Contrato por tempo indeterminado (CDI),
- Contrato por prazo determinado (CDD),
- Contratos de trabalho temporário,
- Contratos de treinamento profissional ou de aprendizagem,
- Contratos de estágio.
E sua duração? Isso dependerá da natureza do contrato, da duração do contrato e da categoria profissional do funcionário. Ele pode ser renovado ou rescindido sob certas condições. Mas não se preocupe, explicaremos tudo a seguir.
☝️ É bom saber: o período de experiência deve constar no contrato de trabalho ou na carta de compromisso assinada por ambas as partes. Se não constar em uma cláusula específica do contrato, considera-se que o funcionário foi contratado permanentemente desde o primeiro dia!
Então, agora vamos à pergunta que todos vocês têm feito: "Qual é o período de experiência para contratos de prazo fixo e de prazo indeterminado? Aqui vamos nós!
Qual é o período de experiência de um contrato permanente?
Não é de surpreender que o período de experiência de um contrato permanente não seja sempre o mesmo! Ele depende da categoria profissional à qual seus funcionários pertencem.
O Código do Trabalho estabelece o seguinte para cada qualificação profissional:
- uma duração máxima legal para o período de experiência inicial,
- e uma duração máxima que o período de experiência não pode exceder, incluindo as renovações. Um período de experiência pode ser renovado sob certas condições.
Pontos-chave a serem lembrados :
- Período de experiência para contratos permanentes para trabalhadores de colarinho azul e branco: 2 meses (até um máximo de 4 meses com renovação);
- Período de experiência para contratos permanentes de supervisores ou técnicos: 3 meses (até um máximo de 6 meses com renovação);
- Período de experiência do CDI para gerentes: 4 meses (até um máximo de 8 meses com renovação).
Além das disposições legais, as convenções coletivas ou os acordos de negociação coletiva da empresa podem prever períodos diferentes. Não hesite em examinar mais de perto para encontrar o período aplicável.
Quando ele começa? O período de experiência começa no primeiro dia de trabalho na empresa. A data de início não pode ser adiada.
Qual é o período de experiência para um contrato de prazo fixo?
O período de experiência para contratos de prazo fixo também varia, dependendo da duração do contrato de trabalho. Ele é expresso em dias, meses ou anos (exceto no caso de disposições convencionais ou contratuais).
Pontos-chave a serem lembrados:
- Contrato de prazo fixo de 6 meses: a duração é de um dia por semana, a menos que um acordo preveja uma duração menor. O máximo é de 2 semanas.
- Contratos de prazo fixo de mais de 6 meses: a duração é de um mês (a menos que um acordo preveja uma duração menor). Mas o máximo sempre será de um mês.
- Contratos de prazo fixo sem um prazo específico: nesse caso, a duração do período de experiência é calculada com base no prazo contratual mínimo estipulado no contrato.
Duração de um período de experiência: outros tipos de contrato
Período de experiência para contratos de agência temporária
Para determinar a duração máxima do período de experiência de um trabalhador temporário, você deve primeiro examinar os seguintes textos:
- o contrato da empresa ou do estabelecimento,
- o contrato da empresa ou do estabelecimento,
- contrato de filial estendida,
- contrato de filial estendida.
Na ausência desses textos, aplica-se a lei. Ela define a duração máxima do período de experiência de acordo com a duração dos contratos:
- contratos de um mês ou menos: 2 dias,
- contratos entre um e dois meses: 3 dias,
- contratos de mais de dois meses: 5 dias.
Período de experiência para contratos de aprendizagem
Um contrato de aprendizagem pode estar sujeito a um período de experiência de 45 dias fixos. Ao final do período de experiência, você pode contratar o aprendiz em um contrato permanente para o mesmo trabalho.
Período de experiência para contratos de meio período
O período de experiência para um funcionário de meio período é calculado da mesma forma que para um funcionário de período integral. Ele começa no primeiro dia de trabalho na empresa e não pode ser adiado.
FAQ período de experiência: 6 questões examinadas em detalhes
O período de experiência é obrigatório?
Não, um período de experiência não é obrigatório antes do recrutamento final. Se você incluir um período de experiência, não deixe de mencioná-lo no contrato de trabalho ou na carta de contratação e não deixe de especificar :
- sua duração inicial
- a duração de qualquer renovação
- e as condições sob as quais ela se aplica.
Como empregador, você é livre para definir os termos e condições do período de experiência, dependendo da natureza do contrato, desde que cumpra as disposições da lei ou do acordo de negociação coletiva.
O período de experiência pode ser reduzido ou encerrado?
Sim, de acordo com o artigo dedicado ao período de experiência no Código do Trabalho Digital, o período de experiência inicialmente estabelecido é automaticamente reduzido em determinados casos. Esses casos são os seguintes
- se um contrato de prazo fixo terminar e levar a um contrato permanente para uma posição idêntica, a duração do contrato de prazo fixo será deduzida do período de experiência para o contrato permanente;
- se um contrato temporário for seguido por um contrato permanente, o período de experiência será reduzido pela duração do contrato temporário, até um máximo de 3 meses;
- se um estágio de fim de estudo levar a um contrato permanente, a duração do estágio será deduzida do período de experiência.
Por fim, na prática, o período de experiência muitas vezes é dispensado.
Como um período de experiência pode ser encerrado?
O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento durante o período de experiência. Você não precisa justificar sua decisão, mas é altamente recomendável que a rescisão do contrato seja feita por escrito.
A lei não estabelece nenhuma disposição específica, mas geralmente o acordo coletivo estabelece os termos do período de experiência, inclusive as condições para rescindi-lo.
Aqui estão algumas medidas que você pode tomar:
- respeitar um período de aviso prévio no final do período de experiência (sua duração varia de acordo com o número de dias em que o funcionário está presente),
- escrever uma carta de rescisão do contrato de trabalho por carta registrada com aviso de recebimento (você também pode entregá-la ao funcionário),
- entregar os documentos obrigatórios:
- certificado de emprego
- saldo de contas (CDD e CDI),
- Certificado de emprego.
Qual é a duração do período de aviso prévio para um período de experiência?
O período de aviso prévio para um período de experiência também é conhecido como período de aviso prévio. Você pode encontrar essa informação no acordo coletivo. Assim, você poderá redigir a cláusula correspondente em seu contrato.
Do lado do empregador, o período de aviso prévio só se aplica se o período de experiência for superior a um mês.
Quando o período de experiência pode ser renovado?
A renovação do período de experiência, que geralmente se refere a contratos permanentes, só é possível se determinadas condições forem atendidas.
Essas condições são as seguintes:
- A renovação do período de experiência está prevista em um contrato estendido do setor.
- É mencionada no contrato de trabalho ou na carta de compromisso.
- O funcionário concordou com a renovação por escrito ou por e-mail.
Qual é a remuneração de um período de experiência?
O período de experiência é pago? A resposta é sim! Durante o período de experiência, o funcionário recebe a remuneração definida no contrato de trabalho, menos quaisquer bônus.
Se o período de experiência for validado, o contrato de trabalho poderá prever um salário maior.
Resumo (+ dicas finais)
Em resumo, o período de experiência de um contrato entra em vigor a partir do primeiro dia de trabalho do funcionário. Uma fase de teste para ambas as partes, ela permite que o empregador verifique as habilidades do funcionário e que o novo funcionário garanta que o cargo corresponda às suas expectativas.
Sua duração varia de acordo com a natureza e a duração do contrato de trabalho e, embora não seja obrigatório, é aconselhável incluir uma cláusula sobre o assunto no contrato de trabalho ou na carta de compromisso.
Como você define a duração do período de experiência? Um último conselho para uma implementação bem-sucedida e para evitar desentendimentos ou disputas:
- certifique-se de declarar a cláusula claramente no contrato, de modo a não presumir que ela se aplica por padrão;
- verifique o acordo coletivo para redigir sua cláusula;
- insira o extrato do acordo coletivo aplicável.
O que acontece depois?
Ao final do período de experiência, o vínculo empregatício com seu funcionário continua automaticamente, se não tiver sido rescindido. É comum que o empregador confirme isso por meio de uma carta de confirmação, mas não há nada de obrigatório nessa formalidade!
Se você não quiser prorrogar o contrato, será iniciado um processo de demissão.