6 dicas para recrutar no LinkedIn: atraia e encontre seus talentos!

Não é de surpreender que, ao ler o título, hoje estejamos nos propondo a responder à pergunta: como você recruta no LinkedIn?

Os gerentes de empresas, especialmente os diretores de RH, usam esse meio para atrair talentos e recrutar. De acordo com o LinkedIn, um recrutamento é feito a cada 10 segundos em sua plataforma.

Aqui estão 6 dicas para otimizar sua estratégia de recrutamento na rede social!

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1. Desenvolva sua presença na rede

Manter uma conta no LinkedIn tornou-se uma obrigação para os recrutadores. É uma maneira fácil e gratuita de mostrar sua marca de empregador, então por que se privar disso?

Crie uma página da empresa

Para se beneficiar de uma vitrine com recursos como :

• compartilhamento de conteúdo (postagens sobre suas últimas notícias, publicação de ofertas de emprego),
• vinculação às contas de seus funcionários (sujeito à vontade deles).

☝️ A visibilidade de suas postagens depende do número de assinantes que você tem.

Adicione uma página de carreiras personalizável à página da sua empresa (opção paga)

Com as guias :

• Vida da empresa, para promover sua organização, valores e cultura;
• Empregos, para personalizar suas ofertas de emprego e permitir que seus candidatos criem alertas.
  ☝️ Na versão gratuita, os perfis de seus funcionários aparecem na guia Carreiras.

Dicas para melhorar seu perfil no LinkedIn, especialmente com candidatos em potencial:

• Peça a seus funcionários e parceiros que sigam sua página e divulguem suas vagas;
• Considere usar um botão parapromover sua página do LinkedIn em todas as suas comunicações digitais (blogs, boletins informativos, site, assinaturas de e-mail);
• Crie postagens regulares para melhorar sua presença.

2. Publique ofertas direcionadas e relevantes

Em qualquer estratégia de recrutamento, o ponto de partida é definir as personas de seus candidatos ideais e, em seguida, as descrições de cargos correspondentes.

Para publicar um anúncio de emprego no LinkedIn gratuitamente

• Clique na guia " Empregos " na parte superior de sua página ou perfil;
• Preencha o formulário, incluindo uma descrição, as habilidades que você está procurando e perguntas de pré-seleção;
• Divulgue a vaga e algumas informações importantes por meio de uma publicação na página da sua empresa e para a sua rede; por que não marcar determinadas pessoas para incentivá-las a compartilhar? Não se esqueça dos grupos do LinkedIn que podem compartilhar seus interesses!

Para publicar um anúncio de emprego no LinkedIn usando as opções pagas

• Ou você procede da mesma forma que acima, mas, dessa vez, marca a opção " promover a oferta de emprego ", aqui estimada em13 por dia para passar de 4 a 20 candidatos em potencial (os preços estão de acordo com as taxas de mercado, dependendo do cargo pretendido);
  

• Ou você pode assinar o pacote LinkedIn Recruiter (€700/mês), que éideal para grandes organizações ou para quem procura perfis raros, e oferece, entre outras coisas
• acesso total à rede,
• 25 filtros de pesquisa avançados para melhorar a segmentação,
• rastreamento automático de candidatos,
• 150 InMails;

• Para organizações menores, o Recruiter Lite oferece 10 filtros de pesquisa e a possibilidade de ver quem visualizou a página da sua empresa (€ 90/mês).

Dicas para otimizar suas ofertas de emprego no LinkedIn:

• insira as palavras-chave corretas que se refiram ao seu público-alvo;
• use o modelo de descrição da vaga fornecido pelo LinkedIn, se disponível, e adapte-o para economizar tempo;
• faça perguntas de pré-seleção se estiver firme em determinados critérios (tome cuidado para não fechar a porta para perfis atípicos) e marque a caixa para enviar e-mails de rejeição automática para aqueles que não corresponderem às suas expectativas;
• publique um vídeo de recrutamento- os vídeos são populares e uma boa maneira de desenvolver e compartilhar sua boa vontade;
• indique os candidatos que lhe interessam, pois o LinkedIn se lembra deles ao sugerir posições para candidatos semelhantes.

Você também pode usar um software de recrutamento (ATS), como o softgarden, para publicar várias ofertas de empregocom apenas alguns cliques (LinkedIn, Indeed, Google Job etc.). Você também pode facilitar a candidatura dos candidatos diretamente pelo LinkedIn e encontrar automaticamente todas as informações deles na ferramenta graças à análise de CV.

3. Consultar uma variedade de perfis específicos

Para recrutar no LinkedIn, você também pode entrar no modo headhunter e pesquisar no banco de dados do LinkedIn os perfis que lhe interessam, entre futuros graduados ou concorrentes.

Dicas para pesquisar perfis no LinkedIn :

• Use a função de pesquisa avançada gratuita para realizar consultas de sourcing e encontrar perfis de candidatos que correspondam às suas necessidades de recrutamento.
• Para ir ainda mais longe, use operadores booleanos, palavras ou sinais que permitam detalhar sua pesquisa, como :
• vírgulas invertidas " " para pesquisar uma expressão exata ;
• NOT: para excluir um termo de sua pesquisa;
• OR: para adicionar uma alternativa e ampliar sua pesquisa;
• AND: para adicionar um termo, associá-lo ao primeiro e, assim, ser mais seletivo.

4. Entre em contato com os candidatos selecionados e os talentos identificados

Para aqueles que responderem à sua oferta e cujo perfil lhe interessar, se você tiver dado a eles a oportunidade de se candidatarem diretamente por meio do perfil do LinkedIn, tudo o que você precisa fazer é responder a eles e marcar uma reunião inicial, por que não uma entrevista por vídeo (uma boa opção hoje em dia...).

Por outro lado, se você estiver procurando alguém de forma proativa, aqui estão algumas dicas de prospecção no LinkedIn:

• alguns membros comunicam abertamente seus detalhes de e-mail e telefone em seus perfis (clique em Detalhes de contato), ou os indicam no currículo que compartilham na seção Seleção de conteúdo (imagens, PDFs ou links para seu blog, por exemplo);
• se a pessoa fizer parte de sua rede, você poderá enviar uma mensagem diretamente na plataforma;
• Se a pessoa não fizer parte de sua rede, envie a ela um convite para participar, especificando o objetivo de sua iniciativa;
• Por fim, se você tiver uma conta de pagamento, poderá enviar um InMail.

Dica para entrar em contato com talentos no Linkedin:

Existem ferramentas para prospectá-los e definir cenários no LinkedIn, como a extensão ProspectIn. Use-a para fazer solicitações automáticas de conexão, enviar um grande número de mensagens personalizadas, fazer acompanhamento ou exportar contatos do LinkedIn em formato CSV.

5. Anuncie

Além de promover suas vagas de emprego para que elas apareçam em posições mais altas nos resultados de pesquisa, por um orçamento diário, você pode explorar os anúncios " Trabalhe conosco " do LinkedIn.

Seus anúncios são personalizados e compartilhados automaticamente nos perfis de seus funcionários ou influenciadores direcionados, com base em seus cargos e habilidades, para destacar suas vagas disponíveis.

De acordo com o Linkedin, esses anúncios geram 50 vezes mais cliques do que os anúncios de emprego sem eles.

6. Use um ATS

ATS significa Applicant Tracking System (sistema de rastreamento de candidatos ).

A maioria deles não só permite que você publique ofertas de emprego no LinkedIn, mas também pode centralizar as candidaturas recebidas de todos os canais de distribuição que você usou, inclusive o LinkedIn.

Você também pode conectar seu ATS com a solução LinkedIn Recruiter.

É disso que se trata o Nicoka ATS, uma ferramenta de gerenciamento e rastreamento de candidaturas poderosa e fácil de usar para departamentos de RH corporativos e headhunters. Sua extensão para o Chrome, que funciona com ou sem uma conta do LinkedIn Recruiter, permite importar os perfis que você consulta nas redes sociais profissionais diretamente para sua biblioteca de currículos. Isso lhe proporciona um banco de dados completo e atualizado, sem duplicatas, economizando seu precioso tempo.

A Beetween também pode ajudá-lo com seu sourcing no LinkedIn. Sua extensão para o Chrome facilita a obtenção dos melhores perfis diretamente do LinkedIn e a importação deles para sua biblioteca de currículos com apenas um clique . O bônus adicional da Beetween: seu recurso de correspondência de currículos garante uma biblioteca de currículos qualificados!

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Por que recrutar no LinkedIn?

Há muitos benefícios. Como parte de uma estratégia de recrutamento eletrônico, o LinkedIn permite que uma empresa :

• desenvolver sua marca de empregador
• retransmitir informações de seu site de carreiras
• manter-se a par das notícias profissionais e das tendências do mercado;
• desenvolver e solicitar uma rede de funcionários e parceiros;
• Obter maior visibilidade na Internet;
• complementar as atividades de recrutamento realizadas por meio de outros canais;
• compartilhar e configurar critérios de seleção, como "aceitação de teletrabalho";
• Recrutar a um custo mais baixo, sem passar por painéis de empregos ou agências de recrutamento;
• Acessar informações qualitativas, como as principais habilidades de um talento e recomendações de outros profissionais;
• alcançar candidatos que são diferentes e que, de outra forma, não poderiam ser rastreados.

De acordo com o LinkedIn, 9 em cada 10 de seus membros estão disponíveis, ativa ou passivamente à procura, mas não consultam os quadros de empregos.

Na França, a comunidade da rede totaliza 16 milhões de usuários. Faça as contas!