As 10 qualidades essenciais de um (muito) bom recrutador

Ser um recrutador é bom, mas ser um bom recrutador é ainda melhor!

Seu objetivo é encontrar o funcionário ideal, a pérola rara, mas o mundo do trabalho é uma competição impiedosa. Como recrutador, você é o primeiro contato em todo o processo de recrutamento do candidato, faz a diferença e faz com que o funcionário queira fazer parte da empresa.

Não procure mais, listamos as principais qualidades de um recrutador para um recrutamento interno e externo sem complicações!

1. Bom comunicador

A primeira e essencial qualidade de um recrutador é sua capacidade de se comunicar bem.

A entrevista de emprego é um momento de troca com o candidato, não apenas um puro interrogatório (você não está em uma prisão russa no auge da Guerra Fria). Deixe a conversa fluir naturalmente, interesse-se pela pessoa e não tenha medo de improvisar - afinal, trata-se de uma troca entre seres humanos.

A comunicação também não termina no final da entrevista, portanto, continue a manter o candidato informado sobre o andamento do processo de recrutamento, independentemente de o resultado ser positivo ou não.

Quando um candidato não for contratado, não enterre sua cabeça na areia! Informe-o de sua decisão o mais rápido possível.

2. Confiança

Tenha sempre em mente que o candidato certamente terá outras entrevistas e também poderá ter uma escolha a fazer. Ao criar uma relação de confiança com o candidato, você faz com que ele queira trabalhar com você!

Seja transparente sobre o cargo, suas tarefas e o futuro, e fale também sobre os valores e a cultura da empresa, mas não venda um sonho ao candidato - eles não são ingênuos.

3. Seja um bom ouvinte

O homem tem dois ouvidos e uma boca, portanto, ele ouve duas vezes mais do que fala.

Confucius

Estamos falando aqui de ouvir o candidato, não apenas de ouvi-lo (nuance). Quando se trata de recrutamento, ouvir é um processo duplo:

• Como recrutador, você precisa ouvir os candidatos para entender suas necessidades e motivações;
• do lado da empresa, também é importante ouvir os gerentes de contratação e entender quais habilidades e características eles estão procurando para expandir sua equipe.

Uma pequena dica: ouvir é construído sobre três pilares: exclusividade, benevolência e empatia.

4. Curiosidade

Não julgue um livro pela capa! Interesse-se pelo candidato além do currículo e do que ele deixa transparecer e faça perguntas que ninguém tenha feito antes.

Os candidatos têm o hábito de embelezar certas experiências, portanto, não tenha medo de pedir detalhes e investigar áreas de incerteza. O objetivo, como um investigador experiente, é tentar descobrir mais sobre a abordagem deles para evitar ao máximo os erros de recrutamento e recrutar os melhores talentos. 🕵️

Uma pequena dica: mantenha-se constantemente interessado nas mais recentes técnicas de recrutamento, participando de webinars e entrando em grupos especializados nas redes sociais.

5. Sedutor

Já se foi o tempo dos recrutadores arrogantes, inacessíveis e frios. De agora em diante, os recrutadores também devem "vender" o emprego e destacar as qualidades da empresa.

Hoje em dia, os candidatos não estão procurando apenas um emprego, eles estão procurando uma atmosfera, uma aventura humana, valores e assim por diante. Você precisa atrair os candidatos falando sobre os pontos fortes da empresa, como as atividades que você planeja e os benefícios que oferece, para que eles queiram fazer parte da sua empresa.

6. Organização

Ser organizado é uma qualidade essencial para um recrutador que deseja colocar em prática processos claros e eficientes. A organização melhora o fluxo de informações e reduz o número de descuidos. O objetivo também é melhorar constantemente a experiência do candidato.

Uma pequena dica: use um software de recrutamento que permita gerenciar e classificar suas candidaturas em uma única ferramenta.

7. Capacidade de adaptação

Como recrutador, você está em contato com todos os diferentes funcionários e candidatos.

A adaptabilidade é uma qualidade importante para um recrutador que está sempre lidando com diferentes empregos, diferentes qualificações, diferentes profissões, diferentes softwares etc. Você precisa ser um verdadeiro camaleão. Você precisa ser um verdadeiro camaleão 🦎!

8. Cauteloso (mas não muito cauteloso)

Os candidatos nem sempre são honestos e, às vezes, embelezam um pouco demais certas facetas de suas vidas.

Não se deixe engan ar e não confie cegamente em tudo o que é escrito ou dito. Não hesite em fazer perguntas e perguntar novamente, para discernir o verdadeiro do falso. Lembre-se de que também não estamos dizendo para você ser paranoico... 🤪

Uma pequena dica: se tiver dúvidas sobre alguma experiência profissional, não hesite em fazer uma verificação de referências (universidade, ex-empregadores) após a entrevista.

9. Boa rede de contatos

58% dos recrutadores usam sua própria rede para encontrar candidatos.

Apec

Como recrutador, há várias maneiras de fazer networking: tanto na vida real (feiras de negócios, eventos etc.) quanto nas redes sociais.

Portanto, um bom recrutador deve ser um especialista em redes sociais para ter sucesso no recrutamento eletrônico.

Ele também é um especialista em redes; como headhunter, é melhor ter uma memória excepcional para se lembrar das pessoas que você conhece e que podem ser o candidato ideal para o trabalho em um determinado momento.

Não descanse sobre os louros 🌿, uma rede precisa ser constantemente alimentada, seja em suas redes sociais reais ou virtuais.

10. Persevere

82% das empresas afirmam que estão encontrando dificuldades para recrutar para determinados cargos.

Regionjob

Recrutar talentos não é uma tarefa fácil. Entre cancelamentos, concorrentes e ghosting, o recrutamento às vezes pode ser longo e complexo. Não pare no primeiro obstáculo - o esforço vale a pena. 🕯️

E esse (já) é o fim das 10 principais qualidades que fazem um bom recrutador!

Que qualidades fazem de você um bom recrutador?