Encontre a pérola rara com um teste de recrutamento psicotécnico

Às vezes, o recrutamento pode parecer uma loteria! Como você pode ter certeza de que está escolhendo o candidato certo? Os testes psicotécnicos são uma ferramenta inestimável para avaliar as aptidões de cada perfil.

Economia de tempo, melhor correspondência, menos erros de seleção... os benefícios são inúmeros. Descubra como os testes psicométricos de recrutamento podem ajudá-lo a fazer uma contratação de qualidade sem surpresas desagradáveis.

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O que é um teste psicométrico no recrutamento?

O recrutamento não deve ser um jogo de azar para as empresas. Entre na onda dos testes psicométricos e prepare-se para uma avaliação mais confiável das habilidades cognitivas de seus candidatos!

Definição e princípio

Como muitos testes de recrutamento, o teste psicotécnico é um teste psicométrico projetado para avaliar determinadas habilidades. Entretanto, esse tipo de teste não foi projetado para avaliar a personalidade, o nível de habilidade ou a inteligência emocional de um candidato. ☝️

Dito isso, certas habilidades podem fornecer indiretamente pistas sobre o comportamento profissional futuro.

Portanto, os testes psicotécnicos avaliam apenas as habilidades cognitivas, como :

• raciocínio lógico
• memória
• concentração
• compreensão verbal
• capacidade de resolver problemas,
• capacidade de processar dados, etc.

Esse método padronizado completa o processo de recrutamento, fornecendo-lhe uma visão objetiva e mensurável. Ele permite que você identifique e preveja melhor o potencial intelectual do candidato e sua capacidade de se adaptar ao cargo a ser preenchido.

Por que esses testes estão sendo cada vez mais usados?

Cada vez mais recrutadores estão usando testes psicométricos no processo de seleção por vários motivos. Eles possibilitam :

1. escolher os candidatos de forma objetiva
2. reduzir erros
3. e otimizar o tempo de recrutamento.

Como certas habilidades são difíceis de avaliar durante as entrevistas tradicionais, esses testes oferecem uma avaliação mais precisa da adequação de um perfil a um determinado cargo.

Quais são os benefícios desses testes para seu recrutamento?

Um currículo bem preenchido e uma entrevista convincente não garantem que o candidato realmente tenha as habilidades necessárias para o cargo! Você já deve ter percebido isso a seu custo...

Um teste psicotécnico fornece informações que garantem a real capacidade da pessoa de trabalhar no cargo. Não há mais recrutamento por intuição. 💓

Proteja o processo de seleção

Ao confiar nos resultados dos testes psicotécnicos para escolher o futuro membro da sua equipe de trabalho, você está confiando em critérios mensuráveis, e não em uma impressão após a entrevista presencial.

A subjetividade, embora não deva ser totalmente descartada, pode direcioná-lo para um perfil inadequado. Ao cruzar os resultados com o currículo e as impressões pós-entrevista, você pode ter uma visão mais completa dos candidatos. Portanto, o recrutamento é menos arriscado. ✔️

Prever melhor se um candidato será bem-sucedido

Graças aos testes psicotécnicos, um recrutador pode prever a adaptabilidade de um candidato a um cargo e verificar se suas habilidades estão perfeitamente alinhadas com os requisitos do cargo.

Isso evita o recrutamento de um funcionário que terá dificuldades em determinadas situações de trabalho. Alguns cargos exigem habilidades cognitivas típicas alinhadas com tarefas específicas, como resolução de problemas, capacidade de pensar e tomar decisões rápidas.

Ao medir todo o potencial de um candidato desde o início com um teste, podemos garantir que o perfil corresponda à nossa busca e colocar todas as chances do nosso lado!

Otimizar o tempo e os custos de recrutamento

Filtrar os candidatos disponíveis em um estágio inicial significa menos entrevistas desnecessárias. Isso também significa selecionar candidatos mais relevantes para a fase final de recrutamento. Por fim, com os testes psicotécnicos, você reduz o número de erros de recrutamento que podem levar à perda de tempo e dinheiro entre a indução, o treinamento e a substituição.

Quais são os diferentes tipos de teste psicométrico?

Todos os candidatos lhe dirão que atendem perfeitamente aos requisitos do cargo. Mas entre dizer e provar isso, há um teste! Graças aos testes psicotécnicos, você pode determinar as aptidões exatas de cada perfil de acordo com suas expectativas. 📋

Medição da inteligência "bruta"

Com os testes psicotécnicos, você pode administrar um teste de :

• teste de lógica e teste de raciocínio: avalia a capacidade de resolver problemas específicos, estruturar pensamentos e tomar decisões.
• Testes de memória, atenção e concentração: são essenciais para trabalhos que exigem um alto nível de aprendizado ou o gerenciamento de grandes quantidades de informações.
• Teste de velocidade de processamento de dados: útil para empregos que exigem decisões rápidas e eficientes.

Verificação de habilidades específicas

Os testes psicotécnicos permitirão que você garanta que o candidato seja adequado à sua futura função graças a

• teste de aptidão numérica: lógica quantitativa, interpretação de dados, raciocínio numérico.
• teste de aptidão verbal: compreensão e estruturação de informações escritas e orais, capacidade de argumentação e análise, raciocínio verbal.
• testes de habilidades adaptados a situações técnicas: por exemplo, um teste de visualização espacial para um engenheiro ou um teste de compreensão de procedimentos para profissões regulamentadas.

Determinação da adaptabilidade

No entanto, os testes psicotécnicos têm o objetivo de examinar alguns traços de personalidade do candidato para identificar suas respostas comportamentais a determinadas situações. Essas perguntas possibilitam :

• Avaliar a flexibilidade cognitiva: como o candidato se adaptará a novos parâmetros ou mudanças de estratégia?
• Identificar a capacidade do candidato de resolver problemas complexos: algumas ferramentas oferecem perguntas que envolvem uma situação de trabalho e analisam as reações e soluções que o candidato adotará.
• Medir o gerenciamento do estresse: principalmente na forma de vários exercícios cronometrados ou tarefas múltiplas.

Os 5 testes psicométricos mais comumente usados no recrutamento

Existem muitos testes psicométricos para ajudar os recrutadores a escolher a pérola rara para o cargo oferecido. Mas cada recrutador tem o seu favorito! Aqui estão as 5 ferramentas psicométricas que eles mais usam.

1. O teste Raven

No teste de Raven, as pessoas são apresentadas a uma série de formas progressivas para as quais devem identificar a sequência lógica. Com esse teste, o futuro empregador pode avaliar

• o raciocínio
• a identificação de padrões recorrentes
• e a resolução de problemas abstratos.

Exemplo:

O teste Raven é usado para medir a inteligência fluida, especialmente em áreas que exigem análise e tomada de decisões rápidas.

2. O teste de Cattell

Ao contrário do teste Raven, o teste Cattell avalia vários aspectos da inteligência:

• raciocínio lógico
• habilidade verbal, 🗣️
• e habilidades numéricas.

Os resultados dão uma boa ideia da capacidade de aprendizado, da adaptabilidade a novos contextos e da capacidade de resolver problemas complexos.

Esse teste é perfeito, por exemplo, para trabalhos de pensamento estratégico que exigem rápida assimilação de informações.

3. O teste D48

Para esse teste, o candidato deve completar linhas de dominó de forma lógica. O D48 avalia o pensamento analítico e a velocidade de raciocínio da pessoa.

Exemplo:

Fazer esse teste é geralmente recomendado para trabalhos que exigem boa estruturação do pensamento.

4. O teste Terman-Merrill

O teste Terman-Merrill, uma versão revisada do Stanford-Binet, é um dos testes de inteligência mais antigos e abrangentes. Ele testa os níveis de lógica e raciocínio numérico e verbal.

É um teste particularmente popular para preparar profissionais para cargos de responsabilidade ou que exijam um alto grau de autonomia cognitiva.

5. Teste Watson-Glaser

Um teste de referência para pensamento crítico e conclusões lógicas. Ele se baseia em 5 áreas principais

1. reconhecimento de hipóteses
2. dedução
3. indução,
4. interpretação de dados,
5. avaliação de argumentos.

Esse teste é frequentemente incluído no recrutamento para os setores de direito, finanças e administração. Setores em que as decisões devem ser tomadas de forma racional, sem influência emocional.

3 práticas recomendadas para integrar testes psicométricos em seus processos de recrutamento

A escolha errada ou o uso errado de testes psicométricos pode distorcer seu recrutamento. Ao aplicar algumas boas dicas, você pode transformá-los em um verdadeiro ativo.

Escolha o teste certo para o cargo

Cada tipo de teste tem uma finalidade específica. Uma avaliação de raciocínio espacial não é adequada para um contador, por exemplo. Portanto, é necessário identificar as expectativas específicas para determinar o teste apropriado.

Se você escolher o teste errado, correrá o risco de obter resultados errados e eliminar candidatos que seriam uma ótima adição à equipe.

Preparar e informar os candidatos

Um candidato pego de surpresa pode ser reprovado, mesmo que seja perfeitamente adequado para o cargo. Não hesite em explicar :

• para que serve o teste
• como ele funciona
• e como ele será levado em conta.

Você também pode dar a eles alguns exemplos de perguntas para que possam se preparar.

Não baseie todo o veredicto nos resultados

Essas avaliações servem como base, assim como as entrevistas e os currículos. Faça uma referência cruzada de todos os resultados com impressões, experiências anteriores e níveis de habilidades práticas. Uma pontuação excelente, por si só, não é suficiente para o recrutamento.

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O teste psicométrico de recrutamento em poucas palavras

Uma ferramenta formidável para objetivar e classificar candidaturas, o teste psicométrico fornece uma avaliação das habilidades cognitivas que nem sempre são aparentes na entrevista. Usado corretamente, ele ajuda a garantir que o recrutamento seja seguro e a prever melhor a adequação de um candidato a um cargo.

Embora não deva ser usado como um filtro absoluto para o recrutamento, um teste psicométrico bem conduzido pode ajudar a evitar erros de seleção. As pontuações e os algoritmos devem apenas complementar a análise do recrutador, caso contrário, a riqueza das trocas reais será perdida para a tecnologia.