Teste SOSIE 2 on-line gratuito ou pago: a chave para entender a personalidade de seus candidatos

O recrutamento é mais do que selecionar currículos e realizar entrevistas! O teste SOSIE 2 é uma ferramenta de referência para avaliar valores e motivações e pode ser usado para identificar o comportamento de um candidato. Uma boa primeira impressão nem sempre é suficiente, e é somente se aprofundando um pouco mais que descobrimos a verdadeira personalidade.

Como ele funciona? Existe uma versão gratuita? Descubra os principais recursos desse renomado teste profissional.

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O que é o teste SOSIE 2?

Teste SOSIE 2: definição

O teste SOSIE é uma ferramenta psicométrica projetada para avaliar os traços profundos de personalidade profissional de um indivíduo. E o nome é tudo menos coincidência! O SOSIE (Système d'Observation des Styles Interpersonnels et des Émotions) tem como objetivo identificar o "duplo" profissional de um candidato. 👥

O SOSIE 2 é o teste de personalidade mais amplamente utilizado nos círculos de recrutamento e desenvolvimento de talentos, indo além das simples habilidades técnicas apresentadas no currículo.

O que o teste SOSIE 2 explora?

Fazer um teste SOSIE 2 permite que você tome decisões informadas graças a um inventário geral de personalidade: você pode determinar se um candidato é adequado para o cargo e para a empresa com base em seu comportamento, valores e motivações.

Traços de personalidade

O SOSIE 2 lhe dá uma visão completa da personalidade de um indivíduo em várias áreas fundamentais, incluindo

• Extroversão ou introversão: a pessoa é naturalmente extrovertida? Ela prefere trabalhar em grupo ou sozinha?
• Estabilidade emocional: como ela lida com o estresse e a pressão?
• Adaptabilidade: quando confrontada com mudanças, ela é flexível? Ou ela precisa de estabilidade?
• Assumir riscos: ela prefere segurança ou gosta de sair da zona de conforto?

Com essa análise inicial, você pode prever o comportamento de um candidato ou funcionário em diferentes situações profissionais.

Valores pessoais

A experiência e as habilidades são essenciais ao recrutar um candidato, mas não são tudo! Compreender seus valores pessoais permitirá que você responda a uma pergunta fundamental. As coisas que realmente importam para ele correspondem às suas expectativas? O SOSIE 2 lhe dirá, por exemplo, sobre :

• ética pessoal: respeito a regras e padrões,
• ambição: o desejo de progredir e ter sucesso,
• cooperação: a importância do trabalho em equipe,
• independência: a capacidade de trabalhar de forma autônoma.

Um perfil que corresponda ao que você está procurando o ajudará a se adaptar melhor e a se sentir mais motivado.

Valores interpessoais

O que leva os candidatos a se investirem profissionalmente? Você pode descobrir isso com o SOSIE 2, que explora esses aspectos em particular:

• A busca por reconhecimento: eles precisam de feedback regular para se manterem motivados?
• Liderança natural: eles gostam de assumir responsabilidades? Eles querem gerenciar uma equipe?
• Gerenciamento de conflitos: como eles lidam com discordâncias e conflitos?
• Tomada de decisões: eles preferem pensar muito? Agem rapidamente?

Uma pessoa ultracompetente cujas motivações não correspondam às da empresa pode ficar entediada e perder o interesse rapidamente. Ela pode achar difícil se integrar aos métodos e decidir rapidamente sobre uma nova direção para sua carreira.

Quais são as diferenças entre o SOSIE 1 e o SOSIE 2?

As expectativas dos candidatos e das empresas mudaram. Um perfil testado com o SOSIE 1 não obteria os mesmos resultados hoje com o SOSIE 2. A última versão do teste avalia novas dimensões da personalidade. O segredo? Uma análise mais detalhada do comportamento profissional do candidato.

O SOSIE 2 também inclui uma atualização de valores e motivações, para refletir o mais fielmente possível as mudanças no mercado de trabalho. Por fim, o formato mais moderno, dinâmico e interativo proporciona uma experiência de usuário mais tranquila.

Ainda está hesitando em fazer o upgrade para o SOSIE 2? Graças à maior precisão e confiabilidade aprimorada, o perfil derivado do questionário de personalidade inclui mais detalhes e nuances. O SOSIE 2 também está em sintonia com as muitas mudanças ocorridas na sociedade desde o SOSIE 1. O trabalho híbrido e o valor do bem-estar no trabalho não eram tão importantes na versão anterior. Continuar a confiar no SOSIE 1 significa usar uma ferramenta desatualizada em vez de se concentrar na qualidade.

Como funciona o teste SOSIE 2?

Longe dos MCQs escolares, o teste SOSIE 2 ajuda você a obter uma avaliação aprofundada de forma padronizada. Não há respostas certas ou erradas, apenas um estudo objetivo de sua personalidade.

Um questionário estruturado e preciso

O teste SOSIE 2 tem a forma de um questionário com 100 a 120 perguntas divididas em 3 categorias (e 20 subcategorias):

Categoria	Subcategoria
Traços de personalidade	Perseverança
	Dominância
	Dinamismo
	Aceitação dos outros
	Curiosidade
	Circunspecção
	Sociabilidade
	Resistência ao estresse
Valores pessoais	Materialismo
	Desafio pessoal
	Variedade/novidade
	Crença
	Organização/método
	Clareza de objetivos
Valores interpessoais	Busca de aprovação
	Conformidade
	Consideração social
	Liberdade de ação
	Interesse pelos outros
	Gosto pelo poder

Para cada hipótese do teste, o candidato deve expressar seu nível de concordância ou discordância com a afirmação de acordo com uma determinada escala. Esse método fornece um resultado mais preciso e um perfil mais matizado do que respostas simples do tipo "sim/não".

O objetivo é obter uma avaliação confiável e científica, e não uma resposta tão aleatória quanto os testes de revista.

Duração controlada para máxima eficácia

Embora não haja limite de tempo, o teste SOSIE 2 geralmente dura entre 30 e 40 minutos. Isso é ideal para um teste aprofundado sem consumir muito tempo. Ao contrário de outros testes de personalidade muito mais longos, o SOSIE 2 é acessível e não é assustador.

Realizado on-line, o teste SOSIE 2 pode ser feito presencialmente ou remotamente, dependendo de suas necessidades. Como parte de um processo de recrutamento, o teste geralmente é supervisionado. Você mantém o controle sobre a organização e as condições da avaliação!

Recebimento dos resultados

Após o término do teste, você recebe um relatório detalhado com todos os resultados. Isso lhe fornece uma avaliação completa do perfil do candidato, permitindo que você refine sua escolha antes da contratação.

Este relatório contém :

• um perfil pessoal altamente detalhado, com pontuações para os vários traços de personalidade
• uma análise dos valores profissionais, para avaliar até que ponto eles estão alinhados com o ambiente de sua empresa;
• um resumo das motivações, para uma melhor compreensão do que leva essa pessoa a investir em si mesma, a tomar decisões, etc;
• orientação sobre a melhor forma de integrá-la em seu futuro cargo.

Geralmente apresentado em forma de gráfico para facilitar a interpretação visual, esse relatório fornece ao recrutador todos os indicadores e informações de que ele precisa. Esses dados também são muito úteis após o recrutamento, para gerenciar a carreira de um funcionário e fornecer orientação sobre áreas de melhoria.

Como interpreto os resultados do teste SOSIE 2?

Você recebe os resultados do teste em um relatório extremamente detalhado, mas como usar todas essas informações de forma relevante?

Três maneiras de interpretar o perfil

O teste de personalidade SOSIE 2 baseia-se em 3 pilares principais que nos permitem traçar um retrato do candidato:

• um retrato da personalidade: as pontuações obtidas refletem as tendências comportamentais. Eles nos permitem posicionar os candidatos em escalas precisas, em vez de classificá-los em categorias rígidas.
  O que você ganha com isso: você pode antecipar melhor as reações e os métodos operacionais da sua empresa.
• Valores pessoais que influenciam as decisões: não se trata apenas de um pequeno detalhe a mais em um currículo. Esses valores indicam como o candidato percebe sua função em uma empresa.
  Você pode avaliar a adesão do candidato aos princípios e à cultura da empresa e detectar quaisquer situações que possam estar causando problemas.
• Alavancas motivacionais a serem exploradas: as motivações de cada pessoa são diferentes. Nem todos precisam das mesmas coisas para progredir.
  O que você ganha com isso: você pode entender o que retém o candidato ou o que o estimula. E por que não adaptar o cargo ou a gerência de acordo com isso?

Como esses resultados podem ser usados no recrutamento?

O uso desses resultados pode ajudá-lo em vários níveis:

• Adaptação de sua abordagem: os resultados podem ajudá-lo a focar a entrevista de acordo com as respostas do candidato. Ele tem um baixo nível de autonomia? Isso significa que ele precisa de muita supervisão ou simplesmente prefere trabalhar em equipe?
• Prepare-se para a integração e o gerenciamento de carreira: essa avaliação permite antecipar as interações com a equipe e as necessidades de suporte (treinamento, coaching, mentoring). Por exemplo, você deve evitar colocar um candidato altamente autônomo sob uma hierarquia ultradiretiva.
• Tome uma decisão informada: tenha cuidado, o teste SOSIE 2 é apenas um auxílio. Seu veredicto não é irrevogável! Cruze os resultados com outros elementos (a entrevista, as referências e, é claro, sua experiência). Uma pontuação baixa pode simplesmente indicar uma área que precisa de mais trabalho. Por outro lado, uma pontuação excelente não garante que você recrutará uma joia se outros fatores forem negativos.

Teste SOSIE 2 on-line: gratuito ou pago?

O teste SOSIE 2 é uma ferramenta de avaliação de personalidade amplamente utilizada por recrutadores. É possível fazer o teste on-line gratuitamente? Quais são as alternativas?

Existe uma versão on-line gratuita do teste SOSIE 2?

Ao contrário de outros testes de personalidade que podem ser encontrados na Internet, a versão oficial do SOSIE 2 não está disponível gratuitamente. Licenciado e administrado sob rigorosa supervisão, esse teste é baseado em modelos científicos validados, projetados por especialistas em psicologia do trabalho. Portanto, ele garante uma metodologia rigorosa e critérios comprovados, mas exige que os resultados sejam interpretados por um profissional treinado. ✅

Como sua eficácia depende do cumprimento rigoroso do protocolo, ele não pode ser disponibilizado gratuitamente.

Observação: somente agências de recrutamento, consultores de RH certificados e plataformas de testes psicométricos credenciadas podem oferecer o teste SOSIE 2.

Quais são as alternativas ao SOSIE 2?

Há várias ferramentas on-line gratuitas que fornecem uma visão inicial da personalidade de um candidato. Elas podem oferecer pistas interessantes, mas não podem substituir a precisão e a confiabilidade dos testes profissionais.

Para outros testes de personalidade sérios (mas pagos), existem algumas alternativas reconhecidas:

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
• PAPI (Inventário de Personalidade e Preferência)
• Armen

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Teste SOSIE 2: o que lembrar?

Embora não deva ser usado como a única ferramenta de recrutamento, o teste SOSIE 2 fornece informações valiosas sobre a personalidade, os valores e as motivações de um candidato. Para uma avaliação confiável, é melhor evitar testes on-line que sejam cópias pálidas do original! Um teste SOSIE 2 sério deve ser realizado por profissionais certificados e treinados.

Evite erros dispendiosos de seleção para cargos estratégicos e invista no desenvolvimento de talentos internos com o SOSIE 2, mas use-o com inteligência. Um teste de personalidade pode orientar todo um processo de recrutamento ou deve ser apenas uma bússola entre muitas outras?