5 testes lógicos de recrutamento que dizem mais do que um currículo

Os testes de recrutamento são muitos e variados. Quando o cargo a ser preenchido exige raciocínio e habilidades analíticas, os testes de lógica são de grande interesse para os recrutadores.

Mas como são esses testes? Quais são suas vantagens e desvantagens? Respondemos a todas as suas perguntas neste artigo.

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Testes de lógica no recrutamento: o que são?

Para explicar o que é um teste de lógica, vamos começar analisando os dois elementos que o compõem. Como você sabe, um teste é um tipo de prova criada para avaliar as habilidades psicológicas ou físicas de uma pessoa. A lógica é uma ciência que se concentra no raciocínio.

Os testes de lógica foram desenvolvidos para avaliar as habilidades de raciocínio das pessoas. Como parte de um processo de recrutamento , eles são usados para

• garantir que os candidatos sejam capazes de raciocinar de forma confiável e eficaz;
• medir as habilidades comportamentais de futuros funcionários no local de trabalho.

Observação: não são necessariamente os resultados finais que são decisivos. Em vez disso, os recrutadores procuram avaliar a maneira como os candidatos lidam com os vários problemas apresentados pelos testes de lógica. Portanto, nem sempre é uma questão de respostas certas ou erradas, mas sim de raciocínio lógico ou não. ✅

Em termos práticos, esses testes são usados para avaliar :

• Pensamento crítico
• Agilidade mental
• Capacidade de raciocínio
• Capacidade de identificar e resolver problemas

A que categoria pertencem os testes lógicos?

Há vários tipos de testes psicométricos. Cada um deles avalia habilidades específicas e aspectos da personalidade dos candidatos. Assim como os testes de QI, os testes de lógica pertencem à família dos testes de inteligência e raciocínio.

Os testes de personalidade podem ser usados para avaliar elementos de grande interesse para os recrutadores. Entre eles estão a inteligência emocional e as habilidades de organização.

Projetados para medir o conhecimento específico do cargo em questão, os testes de aptidão são baseados em :

• técnica
• TI
• e testes de idiomas.

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Os recrutadores usam avaliações comportamentais para estudar as reações dos candidatos a situações específicas. Muitos usam esses testes para medir as habilidades de tomada de decisão e para observar como os candidatos lidam com situações de crise.

Nosso conselho: como recrutador, você pode combinar vários testes psicométricos para verificar a interpretação dos resultados e refinar a avaliação de diferentes perfis.

Vantagens e desvantagens dos testes lógicos no recrutamento

Os testes de lógica são úteis para os recrutadores, desde que eles não baseiem suas decisões somente nos resultados. Muitos outros critérios precisam ser levados em conta ao decidir como proceder com uma candidatura.

Os benefícios

Os testes lógicos são uma maneira simples e econômica de as agências de recrutamento e os empregadores testarem as habilidades necessárias para um determinado cargo. Para cada candidato, eles testam não apenas as habilidades técnicas, mas também as habilidades de raciocínio.

Oferecidos no início do processo, esses testes economizam tempo ao fornecer uma avaliação prévia das aptidões comportamentais. Mesmo que não sejam decisivos, os dados obtidos garantem a segurança do processo de recrutamento, fornecendo critérios essenciais para uma avaliação completa do perfil dos vários candidatos.

Com um processo de recrutamento seguro, a margem de erro é reduzida, permitindo que as agências economizem.

Por fim, os resultados obtidos podem ajudar a separar dois candidatos que têm muitas semelhanças.

As desvantagens

Agora que já discutimos as vantagens dos testes lógicos, vamos nos voltar para as desvantagens.

Por mais qualitativos que sejam, esses testes não dispensam o julgamento humano. Será que estamos identificando uma área em que a reflexão humana não pode ser substituída pela inteligência artificial?

Seja qual for o caso, os resultados desses testes exigem uma análise especializada. Somente os recrutadores profissionais estão em condições de interpretá-los antes de confirmá-los em uma entrevista individual com o candidato.

Outra desvantagem a ser considerada é que os testes lógicos não podem ser usados como um elemento-chave no recrutamento. Se uma empresa se baseasse principalmente nessas ferramentas, ela obteria uma seleção de perfis muito semelhantes. Mas a diversidade é uma parte importante do processo de recrutamento!

5 exemplos de testes lógicos no recrutamento

Há vários testes lógicos. Dependendo das habilidades a serem avaliadas, os recrutadores escolhem sequências misteriosas, códigos a serem descobertos, intrusos a serem identificados, análise de rotação, simetrias ou raciocínio lógico. Para a maioria desses testes, a prática é fundamental. Quanto mais os candidatos praticarem, melhor será seu desempenho.

Aqui estão alguns dos testes de lógica mais comumente usados pelas agências de recrutamento.

Matrizes de Raven

Um dos testes psicométricos mais usados, as matrizes de Raven assumem a forma de testes de inteligência de múltipla escolha. Há duas possibilidades:

1. os candidatos devem completar uma figura escolhendo a parte que falta em uma determinada seleção
2. ou encontrar a lei de progressão para uma série de gráficos ou uma matriz.

Dominó

Os testes de lógica envolvendo dominó são úteis para avaliar a inteligência geral de um candidato. Para encontrar a solução para a pergunta apresentada, ele precisa usar suas habilidades de raciocínio indutivo.

O exercício tem a seguinte forma: uma série de dominós é colocada à sua frente e você deve encontrar o valor do último dominó.

Exemplo de vídeo:

As cartas de baralho

Mais uma vez, as cartas são alinhadas em uma sequência lógica. Também úteis para avaliar as habilidades de raciocínio lógico, esses testes pedem que os candidatos determinem a cor e o número da carta que está faltando com base nas características e na ordem das cartas anteriores.

Testes de sequência numérica

Usados para medir a capacidade do indivíduo de raciocinar com números, esses testes cognitivos propõem uma sequência de números a ser completada. Na maioria dos casos, falta apenas um dígito, e o raciocínio é baseado em operações básicas. Às vezes, a progressão explora as propriedades dos números (primo, par, ímpar etc.).

Outro exemplo de vídeo:

O teste Wonderlic

Essa avaliação psicométrica apresenta 50 perguntas que os candidatos devem responder em um determinado tempo. Uma versão mais curta, o Wonderlic Quicktest, consiste em 30 perguntas.

Disponível on-line, esse teste avalia o conhecimento geral, as habilidades matemáticas básicas, a compreensão verbal e, é claro, a lógica. Apresentado na forma de um questionário de múltipla escolha, o teste Wonderlic apresenta suas perguntas em uma ordem precisa. Os candidatos não são obrigados a seguir essa ordem. Cada pergunta tem o mesmo número de pontos, portanto, eles podem escolher as mais fáceis.

3 práticas recomendadas para incorporá-las efetivamente ao processo de recrutamento

Para serem eficazes e enriquecerem o processo de recrutamento, os testes lógicos devem ser usados com sabedoria.

Considere as habilidades sociais do cargo a ser preenchido

Escolher o teste lógico correto significa definir claramente as habilidades necessárias para o cargo a ser preenchido. Se você não fizer essa análise com antecedência, não conseguirá avaliar as habilidades que está procurando. Nesse caso, o teste será inútil.

Para evitar cometer um erro, liste todas as habilidades psicológicas e comportamentais que você está procurando e, em seguida, escolha o teste ou os testes que as avaliarão.

Oferta de testes no momento certo

Dependendo das habilidades que avaliam, os testes de recrutamento não são oferecidos ao mesmo tempo. Embora os testes para avaliar as habilidades técnicas sejam essenciais na primeira entrevista, os testes de personalidade e lógica geralmente vêm em seguida.

Embora as habilidades específicas muitas vezes sejam decisivas para o resultado de uma candidatura, esse nem sempre é o caso dos testes psicométricos.

☝️ Entretanto, eles fornecem informações importantes que devem ser coletadas sem muita demora. Se os resultados forem positivos, o recrutador poderá apresentar os candidatos à empresa que solicitou seus serviços.

Preparação dos candidatos

É melhor informar os candidatos quando eles fizerem o primeiro contato. Para que eles possam abordar os testes com confiança, explique o princípio e os objetivos. Essa transparência é essencial para criar um clima de confiança e permitir que os candidatos façam os testes nas melhores condições possíveis.

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Testes de lógica no recrutamento: o que você deve ter em mente?

Como você pode ver, o teste de lógica é uma das ferramentas essenciais para os recrutadores. Seus resultados fornecem uma ajuda inestimável no processo de tomada de decisões. A capacidade de raciocínio, a lógica e a agilidade mental são habilidades que podem fazer toda a diferença.

Para aproveitar ao máximo as vantagens desses testes psicométricos curtos, certifique-se de usar o que for mais adequado ao cargo a ser preenchido e às expectativas da empresa, permitindo que você tenha uma boa noção do candidato.