SPOC: concentre-se nesse formato de e-learning para treinar funcionários

Você já ouviu falar do SPOC, um curso de treinamento on-line que oferece uma alternativa aos famosos MOOCs?

Em um clima econômico cada vez mais exigente, o aprimoramento contínuo das habilidades dos funcionários está se tornando um grande desafio para as empresas. O objetivo? Manter-se competitivo e alinhado com um mercado em constante mudança. E, para isso, os cursos on-line estão sendo cada vez mais adotados.

Qual é a definição de um SPOC? Que tipos de SPOC existem e como eles se diferenciam dos MOOCs ou COOCs? Descubra os benefícios dos SPOCs e nossos conselhos sobre como criar o seu próprio!

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Definição de um SPOC, treinamento on-line em pequenos grupos

Um SPOC é um tipo de curso de e-learning inspirado nos MOOCs, mas ministrado em grupos menores. Seu objetivo é desenvolver as habilidades dos alunos em uma área específica, incentivando a colaboração e a discussão.

O acrônimo SPOC significa cursos on-line privados de pequeno porte.

• S de small (pequeno ): reservado para um pequeno grupo de funcionários (15 a 50 participantes), oferecendo suporte real do(s) instrutor(es).
  
  
• P de private (privado ): não é aberto a qualquer pessoa, seja porque há um processo de seleção para a entrada, seja porque foi criado por uma empresa para seus funcionários para tratar de um assunto específico.
  
  
• O de on-line: tudo é feito on-line, portanto, você pode aproveitar todos os benefícios do e-learning (baixos custos, flexibilidade, conteúdo personalizado etc.).
  
  
• C para cursos: os cursos geralmente usam uma variedade de mídias (vídeos, documentos, videoconferência, bate-papo, questionários, workshops em equipe etc.) e terminam com uma certificação ou diploma, dependendo do contexto.

O SPOC é um curso de treinamento profissional que se adapta às expectativas das empresas e garante uma maior assiduidade por parte do treinando, graças a um direcionamento preciso de suas necessidades e a um melhor acompanhamento por parte do instrutor.

Tipos de SPOC

Há dois tipos de SPOC:

• SPOCs interempresariais, que reúnem funcionários de diferentes organizações.
  
  
• SPOCs intraempresariais, que são feitos sob medida para atender às necessidades de uma única empresa.

E, embora o formato do SPOC corporativo possa ser adaptado para atender a qualquer problema, os seguintes são alguns dos mais experimentados e testados:

• aprimoramento de habilidades linguísticas
• aprender um novo software
• integração de novos funcionários
• implementação de novos métodos de trabalho.

Qual é a diferença entre MOOCs, SPOCs e COOCs?

Apesar dos acrônimos semelhantes, esses tipos de treinamento digital atendem a necessidades diferentes e se complementam no mercado. Mas quando se trata de treinar os funcionários da empresa, o SPOC parece ser a melhor opção.

Bônus: você conhece os SOOCs? Esses pequenos cursos abertos on-line são gratuitos e abertos a todos (como os MOOCs). A diferença é que eles são realizados em pequenos grupos, pois tratam de um nicho de especialização que poucas pessoas estão aptas a estudar.

Em nível empresarial, use as DAPs (Plataformas de Adoção Digital).

Por que escolher um SPOC? Vantagens inegáveis

Vantagem nº 1: um instrutor especializado

O SPOC geralmente é ministrado por um especialista na área, que transmite toda a sua experiência e know-how em uma área específica de especialização.

Vantagem nº 2: avaliação e certificação

O SPOC inclui um sistema de avaliação que leva a um certificado de conclusão. Isso tranquiliza o empregador ao atestar as novas habilidades adquiridas pelo funcionário. O funcionário, por sua vez, pode agregar valor a essas novas habilidades em seu currículo.

Vantagem nº 3: melhor acompanhamento do que os MOOCs

Graças ao pequeno número de participantes, o instrutor pode monitorar o progresso de cada aluno individualmente. Consequências:

• o SPOC garante uma taxa de desistência menor (que ainda é de 93% para MOOCs, de acordo com a Boost Your Learning);
• os funcionários se sentem mais bem orientados e motivados. Eles têm um contato privilegiado que pode ajudá-los a avançar, resolver problemas e com quem podem trocar ideias para seguir na direção certa;
• Os SPOCs oferecem às empresas a garantia de um programa de aprendizado abrangente, doqual os funcionários sairão com habilidades reais. Eles serão monitorados e avaliados, em vez de apenas receberem informações passivamente.

Vantagem nº 4: métodos de ensino motivadores

Embora os SPOCs adotem as melhores práticas dos MOOCs (vídeos, questionários etc.), eles também se caracterizam pela presença de exercícios práticos e operacionais e pelo trabalho colaborativo.

A aprendizagem social, a dinâmica de grupo e as trocas (com o instrutor e entre os alunos) são fundamentais para os SPOCs. Eles ajudam a manter os alunos motivados e permitem que eles aproveitem o dinamismo e a inteligência coletiva do grupo para desenvolver rapidamente suas habilidades.

5 dicas para criar seu SPOC

Para criar seu próprio SPOC, siga nossas 5 dicas!

• Dica 1: Defina o cenário antes de começar. Defina claramente seus objetivos, seu público-alvo, a duração e o ritmo do curso, sua estrutura, os diferentes formatos, os métodos de avaliação etc.
  
  
• Dica 2: Elabore o cenário (esboço geral, tópicos a serem abordados, sequência de capítulos ,mapa mental, etc.).
  
  
• Dica 3: crie o conteúdo (redação, construção de avaliações, filmagem de vídeos, etc.).
  
  
• Dica 4: use serious games, uma forma particularmente eficaz de envolver os alunos e fazer com que eles aprendam enquanto se divertem.
  
  
• Dica 5: use ferramentas de treinamento para criar seu curso (e-learning ouplataforma de adoção digital). Aqui está uma seleção de softwares de alto desempenho:
  
  
  • 🛠️ Apolearn: crie caminhos de aprendizagem completos, relevantes e personalizáveis em mais de 200 formatos diferentes (de texto a webinar e áudio) para seus MOOCs, SPOCs ou cursos presenciais.
    
    
  • 🛠️ Créa Learning: crie com rapidez e facilidade qualquer tipo de conteúdo (vídeo, som, texto) e teste diferentes métodos de avaliação (questionários, preenchimento de espaços em branco, MCQs etc.), tudo isso a um preço muito atraente.
    
    
  • 🛠️ K-studio: crie cursos de treinamento, exercícios de avaliação passo a passo e interativos em uma interface que simula seu software de negócios, onde os funcionários podem se familiarizar com as funções e os processos em condições reais.

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SPOC: um futuro brilhante?

A esta altura, você já aprendeu a lição e sabe tudo o que há para saber sobre os SPOCs. Não há dúvida de que esse formato se encaixará perfeitamente nas ambições de sua empresa... enquanto você espera pelos próximos desenvolvimentos.

Uma coisa é certa: os avanços tecnológicos oferecerão cada vez mais possibilidades de experiências de aprendizado aprimoradas, de acordo com os desafios empresariais e as mudanças no mundo profissional.

Nestes tempos incertos de pandemias globais e teletrabalho generalizado, o aprendizado presencial está sendo cada vez mais questionado. O e-learning e os SPOCs ainda têm um longo caminho a percorrer!

Artigo atualizado, publicado originalmente em junho de 2020.