Dias úteis: qual é a diferença para feriados pagos?

Todos os funcionários têm direito a 5 semanas de férias por ano, desde que trabalhem em tempo integral durante todo o ano (excluindo RTT). Entretanto, quando se trata de tirar férias remuneradas, há certas variações.

Sem entrar em detalhes sobre como os dias são ganhos ou como o direito a férias é dividido, precisamos entender como as férias remuneradas são tiradas de acordo com a legislação comum em dias úteis e o sistema excepcional em dias úteis, conforme estabelecido nos próprios acordos coletivos nacionais. Explicamos as regras sobre férias remuneradas, a diferença entre dias úteis e não úteis e como as férias remuneradas são calculadas.

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Gerenciamento de ausências: quais são os tipos de licença em questão?

Tipos de licença

Todos os tipos de licença e ausência estão cobertos.

• licença remunerada nos setores público e privado,
• horas de trabalho reduzidas (RTT),
• feriados públicos e dias de ponte,
• licença médica,
• licença relacionada à chegada de uma criança:
  • licença maternidade
  • licença paternidade,
  • licença paternidade por nascimento ou adoção (3 dias),
  • licença por adoção,
  • licença parental em tempo integral,
• ausências para realizar outra atividade:
  • criação ou aquisição de uma empresa
  • ensino ou pesquisa,
  • exercício de um mandato político local,
• licença para cuidar de um filho doente,
• licença para cuidar de membros da família,
• licença para presença dos pais,
• licença por solidariedade familiar,
• ajudas de custo para apoiar uma pessoa no final da vida,
• ausências devido à deficiência de uma criança,
• dias de descanso doados para uma criança gravemente doente,
• dias de folga específicos:
  • casamento ou parceria civil
  • morte de um membro da família,
• licença sabática.

Licença remunerada: direitos dos funcionários

Todos os funcionários têm direito a férias remuneradas, independentemente do tipo ou da duração de seu contrato ou de seu tempo de serviço.

Como lembrete, aqui está uma lista das principais informações que você precisa saber sobre licença remunerada:

• A licença deve ser aprovada pelo empregador.
• Cada funcionário tem direito a 2,5 dias úteis de férias remuneradas por mês efetivamente trabalhado para o mesmo empregador, ou seja, 30 dias (5 semanas) por ano.
• O período de referência para férias pagas corresponde ao período durante o qual o funcionário adquiriu seus direitos. A menos que haja um acordo da empresa ou do setor, esse período começa em 1º de junho de cada ano, por padrão.
• O número mínimo legal de dias de férias pode ser revisto e aumentado por acordo coletivo, acordo setorial, acordo da empresa ou contrato de trabalho.
• Um funcionário pode tirar um máximo de 24 dias úteis consecutivos de férias, ou seja, 4 semanas, a menos que seja concedida uma isenção individual.
• É possível tirar férias em parcelas. Nesse caso, o período de férias deve ser maior ou igual a 12 dias úteis consecutivos entre dois dias de descanso semanal.

Dias úteis comuns

O que é um dia útil? A regra para o cálculo das férias remuneradas (CP) na França, de acordo com a legislação ordinária, é o dia útil. Seu funcionário, presente em sua empresa durante todo o ano em tempo integral (a licença maternidade e a licença paternidade são equiparadas ao tempo de trabalho real, o que não significa que ele tenha o mesmo direito), tem direito a um dia de trabalho.Esse não é o caso da licença parental e da licença médica (a menos que estipulado de outra forma em um acordo), nem da licença sabática ou da licença não remunerada), terá direito a 30 dias de férias remuneradas. Por outro lado, as férias escolares não dão aos funcionários direito a mais férias remuneradas.

O que são dias úteis? Dias úteis são dias que podem ser potencialmente "trabalhados", ou seja, todos os dias da semana (geralmente segundas, terças, quartas, quintas, sextas e sábados), exceto o dia de descanso semanal (geralmente domingos).

O sábado é um dia útil? Sim, os sábados e as segundas-feiras, por exemplo, são dias úteis, mesmo que seus funcionários não trabalhem normalmente nesses dias.

Quando uma semana de férias anuais é tirada, você conta as férias pagas de segunda a sábado da semana em questão, ou seja, 6 dias úteis. De fato, 5 semanas de férias no ano equivalem a 6 dias de CP, ou seja, um total de 30 dias por ano. Se você contar apenas 5 dias úteis na sua semana (de segunda a sexta-feira, por exemplo), seu funcionário receberá 6 semanas de férias pagas. Ele deve estar muito feliz!

Quando um funcionário tira férias remuneradas sem tirar uma semana inteira, você precisa verificar se, no final do período, os 5 sábados ou segundas-feiras de trabalho foram deduzidos, mas não mais do que isso! Para ilustrar isso, vamos imaginar que um funcionário solicite duas vezes dias de folga no final da semana para um fim de semana prolongado. Se a sua empresa normalmente fecha aos sábados, você não deve contar os sábados duas vezes. No total, esses dois períodos formarão uma semana inteira, ou seja, 6 dias equivalentes de segunda a sábado.

A diferença entre os dois métodos de gerenciamento de dias úteis e não úteis está, na verdade, na sutileza descrita acima. A lei comum foi criada para garantir que as regras se apliquem ao maior número possível de empresas. É por isso que ela se aplica ao setor industrial, bem como a bancos e lojas.

Dias de trabalho em acordos coletivos

Para saber se a lei comum se aplica à sua empresa ou se você está coberto por um esquema especial, é necessário consultar o Acordo Coletivo Nacional (CCN ) ou o contrato da empresa aplicável. Esse acordo especifica se o número de dias de férias ganhos são dias úteis ou dias trabalhados. Se o direito a férias for calculado com base em dias úteis, o funcionário que trabalha em tempo integral para a empresa durante todo o ano terá direito a 25 dias de férias pagas.

O que é um dia útil? Dias úteis são dias "trabalhados" na empresa: correspondem aos dias em que sua empresa está aberta. Sábado é um dia útil? Dependendo da natureza de seus negócios, os sábados ou as segundas-feiras não são dias úteis quando sua empresa está fechada. Como resultado, o sábado pode ser considerado um dia útil em muitas empresas, desde que elas estejam abertas nesse dia da semana. O número de dias úteis em 2016 foi de 253, enquanto o número de dias úteis em 2017 será de 251.

Quando um funcionário que está sujeito ao CCN aplicável ao pessoal de consultorias técnicas, consultorias de engenharia e empresas de consultoria - ou seja, a Syntec - solicita uma semana de férias, o cálculo é baseado em dias úteis. Se você quiser solicitar férias e tirá-las de segunda a sexta-feira, inclusive, isso representará 5 dias úteis de férias pagas.

Existem pacotes de software de gerenciamento de férias para ajudá-lo com isso! O aplicativo Manatime atende a essa necessidade, oferecendo uma visão clara do direito restante de férias pagas de seus funcionários com base nos dias gozados. Ao configurar o gerenciamento de dias úteis ou não úteis com antecedência, tudo o que você precisa fazer é acompanhar os direitos de férias de todos os seus funcionários, sem os problemas legais que você tinha com sua planilha.

Além disso, o acordo coletivo aplicável à sua empresa também pode prever um número maior de dias de férias do que o estipulado por lei, bem como bônus como o abono de férias (por exemplo, o abono de férias da Syntec). Portanto, é importante consultá-lo e se informar sobre quaisquer atualizações.

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Caso especial: licença remunerada e feriados

Um feriado em uma semana de férias remuneradas não será deduzido, desde que não seja trabalhado pela sua empresa. A mesma regra se aplica ao cálculo dos dias úteis e não úteis. É por isso que maio é um mês tão bom para tirar férias remuneradas para liquidar seus direitos restantes!

Em todos os casos (dias úteis ou não), você precisa garantir que o funcionário tenha o equivalente a 30 dias úteis de férias anuais no final do período. Esse pode ser o caso especialmente quando um feriado cai em um sábado. Se o cálculo de férias pagas em dias úteis for mais favorável ao empregado, a jurisprudência prevê que o empregado, cujo cálculo em dias úteis se aplica, se beneficie de um dia adicional de férias para compensar.

O recibo de pagamento deve mostrar as datas em que esses dias de descanso foram tirados, além da remuneração (salário bruto, salário líquido). Portanto, sempre será possível realizar essa verificação antes do final do período e ajustá-la, se necessário. No entanto, ao integrar uma solução de gerenciamento de férias como a Manatime em sua empresa, você pode simplificar consideravelmente o gerenciamento de escalas e saldos. Você poderá se concentrar em seu negócio principal.