E-learning: COOC em foco
Vamos falar com você sobre COOCs, MOOCs e SPOCs. Uma dica? OC significa Online Courses (Cursos on-line).
Ligue seus computadores, tablets ou smartphones, estamos falando sobre a digitalização de recursos de ensino e e-learning!
A palavra digitalização tem estado na boca de todos recentemente. Entre as novas práticas digitais, colaborativas e interativas, o treinamento vocacional se voltou para a Web para se adaptar às novas necessidades de alunos e instrutores.
De acordo com um estudo realizado pelo FFFOD Digital Learning Observatory em setembro de 2019, 73% das empresas e organizações de treinamento planejam acelerar seu processo de digitalização para treinamento, e 17% delas já estão usando MOOCs, SPOCs e COOCs.
Treinar você mesmo, escolher seu conteúdo e módulos, inscrever-se em uma aula virtual, está se tornando a norma para adquirir novas habilidades, sem restrições de tempo ou geográficas.
Você é um gerente de RH e deseja apoiar a transformação digital da sua organização desenvolvendo as habilidades das suas equipes?
Você já é funcionário ou candidato a um novo treinamento e está procurando a melhor solução de aprendizado para aprimorar seu currículo sem precisar voltar para a escola ou para uma organização de treinamento?
Explicaremos o que é um COOC e como ele se diferencia dos MOOCs e SPOCs, os novos cursos de treinamento disponíveis em qualquer lugar, graças às mídias e ferramentas digitais.
No programa:
O que é um COOC?
COOC: definição
Esse acrônimo significa Corporate Online Open Course. A tradução para o francês poderia ser "treinamento aberto fornecido on-line por uma empresa".
Trata-se de aprendizado digital dentro de uma empresa, voltado para seus funcionários, mas também para seus candidatos, fornecedores, clientes e prospects.
Benefícios e objetivos do COOC
O COOC oferece :
- um programa feito sob medida, projetado pela e para a empresa,
- uma combinação de teoria e prática
- Compartilhamento de conhecimento por facilitadores e alunos, por meio de chats e fóruns dedicados,
- uma ampla variedade de conteúdo, tornando-o altamente divertido: webinars, questionários, MCQs, vídeos, exercícios, etc,
- custo acessível.
Vantagens dos COOCs para os funcionários:
- Adquirir novas habilidades,
- desenvolver know-how
- participar de seu próprio treinamento,
- assimilar o conteúdo do aprendizado com mais facilidade graças a seus aspectos divertidos e interativos,
- As sessões de aprendizado podem ser organizadas em horários flexíveis e em qualquer local,
- compartilhar seus conhecimentos entre colegas (aprendizagem entre pares).
Benefícios dos COOCs para as empresas:
- compartilhar sua cultura corporativa,
- fornecer o mesmo nível de acesso ao treinamento e transmitir conhecimento comum a todos os funcionários, especialmente para empresas grandes, multinacionais ou com vários locais de trabalho,
- motivar suas equipes, principalmente com a concessão de certificações simbólicas ao final do COOC,
- fidelizar os funcionários por meio do treinamento interno e da perspectiva de desenvolvimento de carreira,
- estimular a inteligência coletiva, a colaboração, a inovação e o compartilhamento de conhecimento,
- detectar talentos e aproveitar ao máximo seu capital humano.
Exemplo de um COOC
La Poste produziu um COOC usando 24 vídeos para permitir que seus 260.000 funcionários conhecessem mais sobre o grupo, sua organização, suas filiais e subsidiárias, bem como suas perspectivas e objetivos de desenvolvimento.
Novas tendências em aprendizado digital
O COOC é uma das novas tendências em e-learning, ou aprendizagem digital: aprendizagem móvel, jogos sérios, realidade virtual, realidade aumentada, com a interatividade como vetor comum!
Aqui, vamos dar uma olhada nos MOOCs e SPOCs e como eles diferem dos COOCs.
A diferença entre COOC, MOOC e SPOC
Tudo isso parece muito semelhante ao que você já leu sobre MOOCs e SPOCs?
Bem, há algumas pequenas diferenças...
O que é um MOOC?
Um MOOC, ou Massive Online Open Course, é, como o próprio nome sugere, um curso on-line aberto a todos, com acesso gratuito na Internet. Isso é bem diferente de um COOC, que é oferecido por uma empresa para sua própria comunidade.
Originados em universidades americanas no início dos anos 2000, os MOOCs se tornaram mais populares a partir da década de 2010.
Agora são oferecidos por organizações de treinamento ou empresas com credenciamento (a empresa de mídia Rue89, por exemplo), o que lhes permite comunicar sua experiência a uma grande comunidade.
Em resumo, um MOOC :
- geralmente é gratuito
- ocorre em um período de tempo específico
- é dividido em vários módulos, com validação do conhecimento em cada etapa;
- inclui vídeos, questionários e um fórum;
- incentiva a colaboração por meio do compartilhamento de conhecimento e da avaliação por pares;
- pode levar à certificação dos alunos que concluírem o curso, em troca de uma taxa acessível, que pode ser paga com seu CPF (Compte Personnel de Formation).
O que é um SPOC?
Um SPOC, ou Small Private Online Course, é um programa de treinamento privado como um COOC, mas limitado a um determinado número de participantes.
Portanto, é mais caro e atende a uma necessidade mais específica de uma empresa ou de profissionais em processo de reciclagem, por exemplo.
O custo e o conteúdo dependem da organização aprovada ou do especialista que oferece o treinamento. Ele também pode ser pago pela OPCA (organisation paritaire collecteur agréé) da empresa ou pelo CPF.
Em resumo, o SPOC :
- oferece um programa de treinamento e suporte mais personalizado (tutoria),
- permite que você desenvolva suas habilidades mais rapidamente.
O curso não é aberto a todos, seu público é mais específico e o instrutor é um especialista em sua área.
Assim como o MOOC, ele pode oferecer um sistema de avaliação e certificação.
Ferramentas dedicadas ao aprendizado digital
A boa notícia para o departamento de Recursos Humanos é que existem soluções para apoiar e gerenciar seus programas de aprendizagem: são os chamados Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS). Eles também são conhecidos como plataformas de e-learning.
As vantagens de uma plataforma de e-learning incluem
- funções integradas de gamificação, avaliação e certificação,
- centralização e armazenamento seguro dos recursos de aprendizado,
- um sistema para analisar e monitorar o desempenho do aluno,
- personalização da experiência de e-learning,
- acessibilidade para vários dispositivos.
Você encontrará muitas referências a Unow, Visiplus Academy, TheMoocAgency, 360° learning, France Université Numérique.
Não hesite em consultar nosso diretório para descobrir outras soluções de e-learning:
Bem-vindo ao treinamento profissional na era digital
Assim como os métodos de gerenciamento estão se tornando mais participativos, uma abordagem educacional que oferece um modelo menos vertical e mais colaborativo está respondendo a novos usos.
Logicamente, esses cursos on-line são particularmente adequados para profissões baseadas na Web, como marketing na Web e comunicações digitais.
O COOC, a versão corporativa do MOOC, introduziu o e-learning no mundo corporativo. As empresas têm todo o interesse em incorporar o e-learning em sua estratégia de treinamento para envolver e reter suas equipes.
Por que não usá-lo como um complemento ao treinamento presencial, em uma abordagem de aprendizagem combinada, uma mistura de aprendizagem presencial e à distância?
Você tem interesse no e-learning? Pessoalmente ou em sua empresa?
Artigo traduzido do francês